Отстранение от работы руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы заместителя руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Статья: Реформа местного самоуправления в контексте поправок в Конституцию Российской Федерации
(Седых Н.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Органы местного самоуправления стали более ответственными за выполнение своих функций. Государство получило право вмешиваться в случае неэффективной работы местных властей, вплоть до отстранения от должности руководителей муниципалитетов.
(Седых Н.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Органы местного самоуправления стали более ответственными за выполнение своих функций. Государство получило право вмешиваться в случае неэффективной работы местных властей, вплоть до отстранения от должности руководителей муниципалитетов.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Статья 69. Отстранение руководителя должника от должности
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Статья 69. Отстранение руководителя должника от должности
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"Об акционерных обществах"В случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий управляющей организации или управляющего. Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного заседания или заочного голосования для принятия общим собранием акционеров решений по вопросам о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему.
(ред. от 04.07.2026)
"Об акционерных обществах"В случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий управляющей организации или управляющего. Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного заседания или заочного голосования для принятия общим собранием акционеров решений по вопросам о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)15. По общему правилу, установленному в ч. 3 комментируемой статьи, постановление направляется по месту работы отстраненного от должности. Если подозреваемый или обвиняемый является руководителем юридического лица, то документ направляется вышестоящему руководителю.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)15. По общему правилу, установленному в ч. 3 комментируемой статьи, постановление направляется по месту работы отстраненного от должности. Если подозреваемый или обвиняемый является руководителем юридического лица, то документ направляется вышестоящему руководителю.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью3. Возможность принятия общим собранием участников ООО решения о приостановлении полномочий лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за октябрь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)Взыскивая в пользу физического лица с казны РФ 2 500 000 руб. морального вреда в связи с незаконным уголовным преследованием в течение трех лет (в отношении 9 преступлений), нижестоящие суды ограничились цитированием доводов истца о том, что он был ограничен в правах прослушиванием телефонных переговоров, отстранен от работы в должности руководителя образовательного учреждения, по предписанию следователя его работодателем проводились общие собрания трудового коллектива с обсуждением обстоятельств совершения им преступления, в результате которых пострадала его деловая репутация, опозорена семья, он был длительное время ограничен в передвижении и выборе места жительства, лишен возможности трудоустроиться в сфере образования, находился в состоянии постоянного стресса, однако суды не учли и не оценили доводы ответчиков о завышенном размере компенсации, в связи с чем выводы судов о взыскании компенсации в размере 2 500 000 руб. являются неправомерными.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)Взыскивая в пользу физического лица с казны РФ 2 500 000 руб. морального вреда в связи с незаконным уголовным преследованием в течение трех лет (в отношении 9 преступлений), нижестоящие суды ограничились цитированием доводов истца о том, что он был ограничен в правах прослушиванием телефонных переговоров, отстранен от работы в должности руководителя образовательного учреждения, по предписанию следователя его работодателем проводились общие собрания трудового коллектива с обсуждением обстоятельств совершения им преступления, в результате которых пострадала его деловая репутация, опозорена семья, он был длительное время ограничен в передвижении и выборе места жительства, лишен возможности трудоустроиться в сфере образования, находился в состоянии постоянного стресса, однако суды не учли и не оценили доводы ответчиков о завышенном размере компенсации, в связи с чем выводы судов о взыскании компенсации в размере 2 500 000 руб. являются неправомерными.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить соглашение об отстранении от работы руководителя организации (его заместителя, главбуха), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителя, главбуха), которые не согласны на перевод на другую работу по медзаключению либо она отсутствует
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить соглашение об отстранении от работы руководителя организации (его заместителя, главбуха), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителя, главбуха), которые не согласны на перевод на другую работу по медзаключению либо она отсутствует
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Статья: Назначение генерального директора
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Приостановление полномочий
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Приостановление полномочий
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Действующее законодательство не предусматривает случаев, когда время отстранения руководителя организации от работы по медицинским показаниям подлежит оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Действующее законодательство не предусматривает случаев, когда время отстранения руководителя организации от работы по медицинским показаниям подлежит оплате.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера) по медицинским показаниям
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наряд-допуск на проведение газоопасных работ выдается на каждое место и вид работ каждой бригаде, проводящей такие работы, и действителен в течение одной смены. Состав бригады исполнителей газоопасных работ должен быть указан в наряде-допуске. Если при проведении работ работа оказалась незаконченной, а условия ее проведения не изменились, что подтверждается результатами анализа воздушной среды, и характер работы не изменился, наряд-допуск на проведение газоопасных работ может быть продлен руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим, на место проведения газоопасных работ, но не более чем на одну дневную рабочую смену. В случае если газоопасные работы выполняются в составе плановых ремонтных работ объекта, то наряд-допуск на их выполнение выдается на весь период проведения ремонтных работ с ежедневным продлением не более чем на одну рабочую смену.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наряд-допуск на проведение газоопасных работ выдается на каждое место и вид работ каждой бригаде, проводящей такие работы, и действителен в течение одной смены. Состав бригады исполнителей газоопасных работ должен быть указан в наряде-допуске. Если при проведении работ работа оказалась незаконченной, а условия ее проведения не изменились, что подтверждается результатами анализа воздушной среды, и характер работы не изменился, наряд-допуск на проведение газоопасных работ может быть продлен руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим, на место проведения газоопасных работ, но не более чем на одну дневную рабочую смену. В случае если газоопасные работы выполняются в составе плановых ремонтных работ объекта, то наряд-допуск на их выполнение выдается на весь период проведения ремонтных работ с ежедневным продлением не более чем на одну рабочую смену.