Квота для инвалидов процент
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов процент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли сдавать отчетность о выполнении квоты по инвалидам, если на организацию требование по квотированию инвалидов не распространяется (в организации 20 работников, находится в г. Москве)?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, НПА субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (далее - Методические рекомендации) (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, НПА субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (далее - Методические рекомендации) (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Вопрос: Обязан ли работодатель осуществлять самостоятельный поиск кандидатов на должности для инвалидов с целью выполнения квоты на IV квартал 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ) работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, НПА субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ) работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, НПА субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Автор утверждает, что, несмотря на то, что он показывал хорошие результаты во всех открытых конкурсных экзаменах, которые он сдавал, ни один из них не увенчался для него успехом, так как установленная в п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999 квота ни в одном из случаев не была соблюдена. 17 февраля 2007 г. автор подал жалобу в Региональный административный суд Болоньи, требуя приостановления и отмены открытого экзамена из-за нарушения положений п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999. Он также потребовал, чтобы в случае, если суд подтвердит результаты конкурсного экзамена, ему была предоставлена эквивалентная должность, поскольку он был признан подходящим кандидатом для данной должности, но не получил ее в силу ненадлежащего толкования закона. 7 мая 2007 г. Административный суд отклонил иск автора и постановил, что Университет имел право действовать в рамках соглашения со службой занятости провинции Модена о заполнении 7-процентной квоты, подписанного им 20 декабря 2005 г., но это соглашение не гарантирует автору выбор его кандидатуры и назначение на должность. 4 июня 2008 г. автор обжаловал это решение в Государственный совет - административный суд высшей инстанции. Государственный совет отклонил апелляционную жалобу автора 4 декабря 2009 г., отметив, что 50-процентная квота для инвалидов применяется ко всем открытым конкурсным экзаменам и имеет своей целью обеспечение соблюдения общей квоты для инвалидов, работающих в государственных структурах, без учета конкретного рода должности. Кроме того, Государственный совет отметил, что Университет не нарушил правило 50-процентной квоты, поскольку "50% одной должности приравнивается к нулю" <1> (п. 2.3 решения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Автор утверждает, что, несмотря на то, что он показывал хорошие результаты во всех открытых конкурсных экзаменах, которые он сдавал, ни один из них не увенчался для него успехом, так как установленная в п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999 квота ни в одном из случаев не была соблюдена. 17 февраля 2007 г. автор подал жалобу в Региональный административный суд Болоньи, требуя приостановления и отмены открытого экзамена из-за нарушения положений п. 2 ст. 7 Закона N 68/1999. Он также потребовал, чтобы в случае, если суд подтвердит результаты конкурсного экзамена, ему была предоставлена эквивалентная должность, поскольку он был признан подходящим кандидатом для данной должности, но не получил ее в силу ненадлежащего толкования закона. 7 мая 2007 г. Административный суд отклонил иск автора и постановил, что Университет имел право действовать в рамках соглашения со службой занятости провинции Модена о заполнении 7-процентной квоты, подписанного им 20 декабря 2005 г., но это соглашение не гарантирует автору выбор его кандидатуры и назначение на должность. 4 июня 2008 г. автор обжаловал это решение в Государственный совет - административный суд высшей инстанции. Государственный совет отклонил апелляционную жалобу автора 4 декабря 2009 г., отметив, что 50-процентная квота для инвалидов применяется ко всем открытым конкурсным экзаменам и имеет своей целью обеспечение соблюдения общей квоты для инвалидов, работающих в государственных структурах, без учета конкретного рода должности. Кроме того, Государственный совет отметил, что Университет не нарушил правило 50-процентной квоты, поскольку "50% одной должности приравнивается к нулю" <1> (п. 2.3 решения).
Статья: Новшества по страховым взносам 2024 - 2025 для работодателей и ИП (комментарий к Закону от 12.07.2024 N 176-ФЗ; проекту Закона N 577665-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Изменение 2. НКО, которые применяют УСН и ведут социально ориентированную деятельность (в частности, соцобслуживание граждан, театры, массовый спорт и др.), в профильные доходы для расчета их 70%-й доли будут включать доходы, полученные по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов. Законопроект об этом уже принят в трех чтениях и находится на одобрении в Совете Федерации <10>. Эта норма вступит в силу со дня официального опубликования закона, но не ранее 1-го числа очередного расчетного периода по взносам. То есть, чтобы применять пониженный тариф с 1 января 2025 г., долю профильных доходов по новым правилам надо считать уже по итогам 2024 г. Если их доля в общем объеме доходов за 2024 г. будет 70% и более, СОНКО смогут платить взносы по тарифу 7,6%.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Изменение 2. НКО, которые применяют УСН и ведут социально ориентированную деятельность (в частности, соцобслуживание граждан, театры, массовый спорт и др.), в профильные доходы для расчета их 70%-й доли будут включать доходы, полученные по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов. Законопроект об этом уже принят в трех чтениях и находится на одобрении в Совете Федерации <10>. Эта норма вступит в силу со дня официального опубликования закона, но не ранее 1-го числа очередного расчетного периода по взносам. То есть, чтобы применять пониженный тариф с 1 января 2025 г., долю профильных доходов по новым правилам надо считать уже по итогам 2024 г. Если их доля в общем объеме доходов за 2024 г. будет 70% и более, СОНКО смогут платить взносы по тарифу 7,6%.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Квоты на трудоустройство инвалидов введены для компании со списочной численностью персонала от 100 человек. Размер квоты составляет от 2% до 4% от общего количества сотрудников. Регионы вправе устанавливать свои квоты, в том числе и для компаний с меньшей численностью персонала.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Квоты на трудоустройство инвалидов введены для компании со списочной численностью персонала от 100 человек. Размер квоты составляет от 2% до 4% от общего количества сотрудников. Регионы вправе устанавливать свои квоты, в том числе и для компаний с меньшей численностью персонала.
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно - квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота - 2% (ст. 38 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно - квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота - 2% (ст. 38 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)определить количество рабочих мест для трудоустройства определенных категорий молодежи по квоте. Ее размер в г. Москве - 2% от среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности производить в порядке, определенном Росстатом. В случае если количество инвалидов, принятых по квоте, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, размер квоты в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину;
(КонсультантПлюс, 2026)определить количество рабочих мест для трудоустройства определенных категорий молодежи по квоте. Ее размер в г. Москве - 2% от среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности производить в порядке, определенном Росстатом. В случае если количество инвалидов, принятых по квоте, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, размер квоты в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину;
Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются субъектом РФ в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены, например, в случае если они являются общественными объединениями инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ч. 1, 2, 9 ст. 38, ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2026)Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются субъектом РФ в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены, например, в случае если они являются общественными объединениями инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ч. 1, 2, 9 ст. 38, ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (далее - Правила)).
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным <8>. Напомним, что информацию о выделенных рабочих местах для инвалидов вы обязаны подавать, если у вас в компании трудится 35 и более человек. Причем пока размер квоты разный в зависимости от численности персонала. Так, если у вас 35 - 100 человек, то региональное законодательство может устанавливать квоту не более 3% от среднесписочной численности работников. Свыше 100 человек - квота для приема на работу инвалидов может быть 2 - 4% от среднесписочной численности работников <9>. А вот с 01.09.2024 квота 2 - 4% станет общей для всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, то есть 36 и более <10>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным <8>. Напомним, что информацию о выделенных рабочих местах для инвалидов вы обязаны подавать, если у вас в компании трудится 35 и более человек. Причем пока размер квоты разный в зависимости от численности персонала. Так, если у вас 35 - 100 человек, то региональное законодательство может устанавливать квоту не более 3% от среднесписочной численности работников. Свыше 100 человек - квота для приема на работу инвалидов может быть 2 - 4% от среднесписочной численности работников <9>. А вот с 01.09.2024 квота 2 - 4% станет общей для всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, то есть 36 и более <10>;
Вопрос: Будет ли квота считаться выполненной, если работодатель - индивидуальный предприниматель сам является инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Нет, квота для приема на работу инвалидов не может считаться выполненной, если индивидуальный предприниматель - работодатель сам является инвалидом.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Нет, квота для приема на работу инвалидов не может считаться выполненной, если индивидуальный предприниматель - работодатель сам является инвалидом.
Статья: Новшества в РСВ за I квартал 2025 года (комментарий к Приказу ФНС от 13.09.2024 N ЕД-7-11/739@)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 7)В РСВ также внесены дополнения для НКО на упрощенке, которые платят взносы по тарифу 7,6%. Для них в профильные доходы в целях расчета их 70%-й доли разрешили включать доходы, полученные по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов. Сумму этого дохода НКО должны указывать в новой строке 041 приложения 2 к разделу 1, в котором подтверждается право на применение пониженного тарифа <18>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 7)В РСВ также внесены дополнения для НКО на упрощенке, которые платят взносы по тарифу 7,6%. Для них в профильные доходы в целях расчета их 70%-й доли разрешили включать доходы, полученные по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов. Сумму этого дохода НКО должны указывать в новой строке 041 приложения 2 к разделу 1, в котором подтверждается право на применение пониженного тарифа <18>.
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).