Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
Вопрос: Наше предприятие работает полностью в штатном режиме, так как это молочный комбинат. Я проживаю в поселке за городом. Меня попросили написать на время, пока автобусы не ходят, заявление на отпуск без содержания. Вот уже 3 недели я сижу дома без з/п и в центр занятости не могу встать. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие работает полностью в штатном режиме, так как это молочный комбинат. Но я проживаю в поселке за городом примерно в 30 км. Автобусы рейсовые были отменены практически полностью. Осталось всего два рейса, которые под мой график работы абсолютно не подходят. Автомобиля нет. Стоимость такси туда и обратно равна стоимости моей рабочей смены, если не больше. Получается, что работодатель не лишал меня работы, но фактически я не могу попасть на работу. Меня попросили написать на время, пока автобусы не ходят, заявление на отпуск без содержания, так как доставлять меня до места работы предприятие не обязано и то, что я не могу туда попасть, это мои проблемы так мне было сказано. Вот уже 3 недели я сижу дома без з/п и в центр занятости не могу встать, потому что вроде как работаю. Даже если подам заявление на увольнение, мне выдадут трудовую только через 2 недели, и постановка на учет займет не менее 11 дней. Да и в справке о з/п, получается, будет 0 стоять за последний месяц. И сколько карантин продлится еще, неизвестно. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие работает полностью в штатном режиме, так как это молочный комбинат. Но я проживаю в поселке за городом примерно в 30 км. Автобусы рейсовые были отменены практически полностью. Осталось всего два рейса, которые под мой график работы абсолютно не подходят. Автомобиля нет. Стоимость такси туда и обратно равна стоимости моей рабочей смены, если не больше. Получается, что работодатель не лишал меня работы, но фактически я не могу попасть на работу. Меня попросили написать на время, пока автобусы не ходят, заявление на отпуск без содержания, так как доставлять меня до места работы предприятие не обязано и то, что я не могу туда попасть, это мои проблемы так мне было сказано. Вот уже 3 недели я сижу дома без з/п и в центр занятости не могу встать, потому что вроде как работаю. Даже если подам заявление на увольнение, мне выдадут трудовую только через 2 недели, и постановка на учет займет не менее 11 дней. Да и в справке о з/п, получается, будет 0 стоять за последний месяц. И сколько карантин продлится еще, неизвестно. Что делать в такой ситуации?
Вопрос: Работаю вахтовым методом на Ямале. Сам гражданин РФ, но живу в Казахстане. В связи с коронавирусом закрыли границу. Работодатель грозится уволить. Даже если заеду в Россию, нужно пройти двухнедельный карантин. Жилплощади в России нет. Как быть? Могут ли меня уволить и можно ли вставать на учет в службе занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю официально вахтовым методом на Ямале. Сам гражданин РФ, но живу в Казахстане; в связи с коронавирусом закрыли границу, город, область, нет возможности приехать на работу, и работодатель грозится уволить. Даже если заеду в Россию, нужно пройти двухнедельный карантин, но своей жилплощади в России нету. Как быть? Могут ли меня уволить в такое тяжелое время и можно ли смело вставать на учет в службе занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю официально вахтовым методом на Ямале. Сам гражданин РФ, но живу в Казахстане; в связи с коронавирусом закрыли границу, город, область, нет возможности приехать на работу, и работодатель грозится уволить. Даже если заеду в Россию, нужно пройти двухнедельный карантин, но своей жилплощади в России нету. Как быть? Могут ли меня уволить в такое тяжелое время и можно ли смело вставать на учет в службе занятости?
Статья: Как уволить - вот в чем вопрос
(Калмыкова Ю.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Преимуществом данного варианта является то, что сотрудника можно уволить в один день. А у работника в таком случае будет возможность получения пособия по безработице после постановки на учет в службе занятости населения.
(Калмыкова Ю.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Преимуществом данного варианта является то, что сотрудника можно уволить в один день. А у работника в таком случае будет возможность получения пособия по безработице после постановки на учет в службе занятости населения.
Статья: Обзор материалов семинара "Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса: кадровые, бухгалтерские и налоговые вопросы. Практика прохождения трудовых проверок"
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Во всех этих случаях есть компромиссное решение. Компромиссом является увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае никаких заявлений не берется с сотрудника, одна из сторон - либо работник, либо работодатель - составляет соглашение о расторжении трудового договора, подписывается документ двумя сторонами. В этом случае сотруднику выдаются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, и все. Имеете право как отступные, скажем, выдать дополнительную компенсацию, связанную с увольнением по соглашению сторон. Имеете право, но необязательно. Если будете выдавать, чтобы она отразилась в расходах вашей организации, нужно эту компенсацию обязательно прописать в трудовом договоре. Или в соглашении - оно же будет являться частью трудового договора. Облагаем всеми зарплатными налогами: и НДФЛ, и ЕСН, и пенсионными взносами. Если сотрудник все же подаст иск, суд встанет на сторону работодателя. Потому что работодатель заплатил сотруднику. Сотрудник взял эти деньги, он согласился. То есть соглашение сторон здесь более выгодно и для сотрудника, и для работодателя, нежели чем просто сокращение. В чем еще есть плюс: сотрудник встанет на учет в службу занятости, будет получать пособие. Раньше, до 2007 г., сумма пособия после такого увольнения была выше, чем обычное пособие. Сейчас ситуация другая, пособие и по увольнению по собственному желанию, и по соглашению сторон одинаковое. С 2009 г. 4900 умножаем на "северные" коэффициенты, у кого есть. Но есть такое преимущество, что сотрудник будет иметь право получать предложения о вакансиях от службы занятости с заработной платой, которая не ниже, чем у него была. Единственно, если уже таких вакансий нет, то ему будут предлагать все другие, но у него преимущество перед другими сотрудниками тоже будет. Основания - Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 и Постановление Правительства РФ от 08.12.2008 N 915. Тем не менее сейчас актуализировались запросы от работодателей с просьбой протестировать сотрудников, чтобы уволить по результатам аттестации. Если вы не можете найти никакого компромисса ни с каким сотрудником, но вам нужно уволить людей, в этом случае увольнение проходит на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам выдаются не полученная к моменту увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вы думаете, можно такое увольнение оспорить? В большинстве случаев - да, потому что очень часто организация, которая хочет так уволить работника, тестирует только одного работника. Это неправильно. У вас должны быть следующие документы, следующий порядок аттестации.
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Во всех этих случаях есть компромиссное решение. Компромиссом является увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае никаких заявлений не берется с сотрудника, одна из сторон - либо работник, либо работодатель - составляет соглашение о расторжении трудового договора, подписывается документ двумя сторонами. В этом случае сотруднику выдаются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, и все. Имеете право как отступные, скажем, выдать дополнительную компенсацию, связанную с увольнением по соглашению сторон. Имеете право, но необязательно. Если будете выдавать, чтобы она отразилась в расходах вашей организации, нужно эту компенсацию обязательно прописать в трудовом договоре. Или в соглашении - оно же будет являться частью трудового договора. Облагаем всеми зарплатными налогами: и НДФЛ, и ЕСН, и пенсионными взносами. Если сотрудник все же подаст иск, суд встанет на сторону работодателя. Потому что работодатель заплатил сотруднику. Сотрудник взял эти деньги, он согласился. То есть соглашение сторон здесь более выгодно и для сотрудника, и для работодателя, нежели чем просто сокращение. В чем еще есть плюс: сотрудник встанет на учет в службу занятости, будет получать пособие. Раньше, до 2007 г., сумма пособия после такого увольнения была выше, чем обычное пособие. Сейчас ситуация другая, пособие и по увольнению по собственному желанию, и по соглашению сторон одинаковое. С 2009 г. 4900 умножаем на "северные" коэффициенты, у кого есть. Но есть такое преимущество, что сотрудник будет иметь право получать предложения о вакансиях от службы занятости с заработной платой, которая не ниже, чем у него была. Единственно, если уже таких вакансий нет, то ему будут предлагать все другие, но у него преимущество перед другими сотрудниками тоже будет. Основания - Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 и Постановление Правительства РФ от 08.12.2008 N 915. Тем не менее сейчас актуализировались запросы от работодателей с просьбой протестировать сотрудников, чтобы уволить по результатам аттестации. Если вы не можете найти никакого компромисса ни с каким сотрудником, но вам нужно уволить людей, в этом случае увольнение проходит на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам выдаются не полученная к моменту увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вы думаете, можно такое увольнение оспорить? В большинстве случаев - да, потому что очень часто организация, которая хочет так уволить работника, тестирует только одного работника. Это неправильно. У вас должны быть следующие документы, следующий порядок аттестации.
Статья: Увольнение сотрудника по соглашению сторон
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)Преимущества увольнения по соглашению сторон следующие:
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)Преимущества увольнения по соглашению сторон следующие:
Вопрос: Мне на работе объявили о сокращении штата и предложили на выбор написать заявление: по соглашению сторон или по сокращению. Как лучше сделать, каковы плюсы и минусы того и другого предложения и каковы мои права и обязанности? Руководство настаивает на соглашении сторон. Ответ нужно дать к 9.00 часам 28.01.2014, первый раз столкнулась с такой ситуацией.
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.