Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Итак, увольнение по соглашению сторон выгодно, если: необходимо выбрать удобное для себя время увольнения; есть реальная подкрепленная документально возможность получить от работодателя более привлекательные компенсации, чем те, что предусмотрены в законе; вы хотите после увольнения встать на учет в службу занятости и получать пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Итак, увольнение по соглашению сторон выгодно, если: необходимо выбрать удобное для себя время увольнения; есть реальная подкрепленная документально возможность получить от работодателя более привлекательные компенсации, чем те, что предусмотрены в законе; вы хотите после увольнения встать на учет в службу занятости и получать пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Вопрос: 30.09.2020 уволен по соглашению сторон. Не могу встать на учет по безработице, потому что работодатель не передал данные в ПФР, и я до сих пор числюсь работающим. Работодатель не дает ответа по срокам передачи, потому что каждый говорит, что занимается этим не его отдел. Каковы мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30.09.2020 уволен по соглашению сторон. Не могу встать на учет по безработице, потому что работодатель не передал данные в ПФР и я до сих пор числюсь работающим. Работодатель не дает ответа по срокам передачи, потому что каждый говорит, что занимается этим не его отдел. Какие мои действия? Сейчас мне отказано в приеме заявления в ЦЗН. Следующий раз я могу подать не ранее чем через 7 дней (при условии, что в ПФР будут данные по увольнению). Соответственно пособие будет рассчитываться с момента повторной передачи заявления. Могу ли я требовать возмещения от работодателя, и если да, то каким образом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30.09.2020 уволен по соглашению сторон. Не могу встать на учет по безработице, потому что работодатель не передал данные в ПФР и я до сих пор числюсь работающим. Работодатель не дает ответа по срокам передачи, потому что каждый говорит, что занимается этим не его отдел. Какие мои действия? Сейчас мне отказано в приеме заявления в ЦЗН. Следующий раз я могу подать не ранее чем через 7 дней (при условии, что в ПФР будут данные по увольнению). Соответственно пособие будет рассчитываться с момента повторной передачи заявления. Могу ли я требовать возмещения от работодателя, и если да, то каким образом?
Статья: Увольнение сотрудника по соглашению сторон
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)Преимущества увольнения по соглашению сторон следующие:
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)Преимущества увольнения по соглашению сторон следующие:
Вопрос: Мне на работе объявили о сокращении штата и предложили на выбор написать заявление: по соглашению сторон или по сокращению. Как лучше сделать, каковы плюсы и минусы того и другого предложения и каковы мои права и обязанности? Руководство настаивает на соглашении сторон. Ответ нужно дать к 9.00 часам 28.01.2014, первый раз столкнулась с такой ситуацией.
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Вопрос: ...Узнала от работодателя, что они планируют закрывать юрлицо, в котором я числюсь как сотрудник, находясь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 года. Позже я узнала, что всех работников переводом оформляют в другое юрлицо, увольняют только двух декретниц (меня и мою коллегу). Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Да, верно. Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Да, верно. Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон.
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работник имеет намерение после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и в более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работник имеет намерение после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и в более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).
Вопрос: Что дает увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию, например при постановке на бирже труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В чем выгоды и недостатки увольнения по соглашению сторон для работника учреждения?
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 2)- можно быстрее получить статус безработного, встать на биржу труда и получать пособие в большем размере на протяжении более длительного времени.
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 2)- можно быстрее получить статус безработного, встать на биржу труда и получать пособие в большем размере на протяжении более длительного времени.
Вопрос: 26 марта обратился в службу занятости с заявлением о постановке на учет. Мне начислено 550 рублей, и они перечислены. Куда они перечислены? Почему 550 рублей? И как они смогли задним числом оформить мне эти непонятные 550 рублей? И куда отправить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 марта 2020 года первый раз обратился в службу занятости с заявлением о постановке на учет безработным. Уволился 6 декабря 2019 года "по соглашению сторон", хотя реально было сокращение ставки. До сих пор в Брянске нет вакансии на эту должность. Администрация ввела меня в заблуждение, что все равно, как записать в трудовой книжке. В постановке на учет мне было отказано из-за отсутствия справки о зарплате за последние 3 месяца. 27 апреля отправил сканированное письменное заявление на почту работодателя. Справку мне не выслали. А 30 апреля был издан указ о самоизоляции и чиновники прекратили физический прием. 13 апреля 2020 обратился с заявлением онлайн через сайт "Трудвсем". 28 апреля обратился с онлайн-заявлением в администрацию Президента, т.к. никакого уведомления о назначения пособия не получил. 8 мая 2020 года мне позвонили из службы занятости с номера 57-68-88, не указанного на сайте службы и голословно обвинили меня в том, что до меня невозможно дозвониться в течение 2 недель. Сотрудница объявила мне, что они не сотрудничают с почтой и не могут отправить мне деньги. И мне нужно срочно продиктовать реквизиты карты Сбербанка по телефону. У меня их нет, но есть другая карта. Через 2 часа она перезвонила и я продиктовал ей реквизиты той карты, которые мог скачать с сайта. В Сбербанк не пошел, т.к. болею в данное время и мне трудно передвигаться. Предложил ей написать мне письмо на адрес электронной почты, но она прервала звонок. Сегодня увидел, что мне начислено 550 рублей и они перечислены. Куда они перечислены? Почему 550 рублей? И как они смогли задним числом оформить мне эти непонятные 550 рублей? И куда отправить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 марта 2020 года первый раз обратился в службу занятости с заявлением о постановке на учет безработным. Уволился 6 декабря 2019 года "по соглашению сторон", хотя реально было сокращение ставки. До сих пор в Брянске нет вакансии на эту должность. Администрация ввела меня в заблуждение, что все равно, как записать в трудовой книжке. В постановке на учет мне было отказано из-за отсутствия справки о зарплате за последние 3 месяца. 27 апреля отправил сканированное письменное заявление на почту работодателя. Справку мне не выслали. А 30 апреля был издан указ о самоизоляции и чиновники прекратили физический прием. 13 апреля 2020 обратился с заявлением онлайн через сайт "Трудвсем". 28 апреля обратился с онлайн-заявлением в администрацию Президента, т.к. никакого уведомления о назначения пособия не получил. 8 мая 2020 года мне позвонили из службы занятости с номера 57-68-88, не указанного на сайте службы и голословно обвинили меня в том, что до меня невозможно дозвониться в течение 2 недель. Сотрудница объявила мне, что они не сотрудничают с почтой и не могут отправить мне деньги. И мне нужно срочно продиктовать реквизиты карты Сбербанка по телефону. У меня их нет, но есть другая карта. Через 2 часа она перезвонила и я продиктовал ей реквизиты той карты, которые мог скачать с сайта. В Сбербанк не пошел, т.к. болею в данное время и мне трудно передвигаться. Предложил ей написать мне письмо на адрес электронной почты, но она прервала звонок. Сегодня увидел, что мне начислено 550 рублей и они перечислены. Куда они перечислены? Почему 550 рублей? И как они смогли задним числом оформить мне эти непонятные 550 рублей? И куда отправить?