Время отдыха медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.10.2021 по делу N 33-13453/2021
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: Об изменении условий договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Обстоятельства: Врач полагал, что началом исчисления срока отработки для получения единовременной компенсационной выплаты в должности врача больницы необходимо считать дату подписания им первоначального договора, в заключении которого ему было необоснованно отказано органом здравоохранения.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.То обстоятельство, что пунктом 5 Порядка от 19.07.2019 предусмотрено, что договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты устанавливает обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ), в данном случае, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться препятствием для изменения условия заключенного сторонами договора от 23.12.2020 о начале исчисления пятилетнего срока отработки. В противном случае истец, переехавший из ЯНАО в г. Нижние Серги для работы в Больнице с целью реализации права на социальную гарантию в виде единовременной компенсационной выплаты и впоследствии вынужденный в судебном порядке отстаивать это право, нарушенное в результате неправомерного поведения Министерства, окажется в худшем положении по сравнению с теми, кто смог получить указанную выплату в порядке и сроки, установленные Порядком от 19.07.2019, что противоречит положениям ст. 19 Конституции РФ о равенстве всех перед законом и судом.
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: Об изменении условий договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Обстоятельства: Врач полагал, что началом исчисления срока отработки для получения единовременной компенсационной выплаты в должности врача больницы необходимо считать дату подписания им первоначального договора, в заключении которого ему было необоснованно отказано органом здравоохранения.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.То обстоятельство, что пунктом 5 Порядка от 19.07.2019 предусмотрено, что договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты устанавливает обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ), в данном случае, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться препятствием для изменения условия заключенного сторонами договора от 23.12.2020 о начале исчисления пятилетнего срока отработки. В противном случае истец, переехавший из ЯНАО в г. Нижние Серги для работы в Больнице с целью реализации права на социальную гарантию в виде единовременной компенсационной выплаты и впоследствии вынужденный в судебном порядке отстаивать это право, нарушенное в результате неправомерного поведения Министерства, окажется в худшем положении по сравнению с теми, кто смог получить указанную выплату в порядке и сроки, установленные Порядком от 19.07.2019, что противоречит положениям ст. 19 Конституции РФ о равенстве всех перед законом и судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Основная проблема в применении норм о рабочем времени и времени отдыха медицинских работников заключается в большом количестве нормативных правовых актов, их регулирующих. В настоящее время действуют отдельные нормативные правовые акты, которые устанавливают продолжительность рабочего времени медицинских работников <6>, особенности режима и учета рабочего времени, в том числе при осуществлении дежурств на дому <7>, продолжительность работы по совместительству в городах <8> и сельской местности <9> и др.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Основная проблема в применении норм о рабочем времени и времени отдыха медицинских работников заключается в большом количестве нормативных правовых актов, их регулирующих. В настоящее время действуют отдельные нормативные правовые акты, которые устанавливают продолжительность рабочего времени медицинских работников <6>, особенности режима и учета рабочего времени, в том числе при осуществлении дежурств на дому <7>, продолжительность работы по совместительству в городах <8> и сельской местности <9> и др.
Статья: Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельно следует выделить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 ТК РФ. Применение рассматриваемого вида медицинского отпуска имеет ряд специфических особенностей. Прежде всего обращает на себя внимание факт, что ст. 118 ТК РФ, устанавливая право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, вменяет в обязанность Правительству РФ определить перечень категорий работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальную продолжительность и условия предоставления (ч. 2 ст. 118 ТК РФ). Однако такой документ Правительством РФ до сих пор не принят, что является существенным пробелом в правовом регулировании времени отдыха медицинских работников. Зато действует множество нормативных актов советского времени, определяющих дополнительные отпуска для медиков, которые условно можно отнести к отпуску за особый характер работы. Именно в этих актах установлены категории медицинских работников, которым полагается такой отпуск, и указана его продолжительность.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельно следует выделить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 ТК РФ. Применение рассматриваемого вида медицинского отпуска имеет ряд специфических особенностей. Прежде всего обращает на себя внимание факт, что ст. 118 ТК РФ, устанавливая право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, вменяет в обязанность Правительству РФ определить перечень категорий работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальную продолжительность и условия предоставления (ч. 2 ст. 118 ТК РФ). Однако такой документ Правительством РФ до сих пор не принят, что является существенным пробелом в правовом регулировании времени отдыха медицинских работников. Зато действует множество нормативных актов советского времени, определяющих дополнительные отпуска для медиков, которые условно можно отнести к отпуску за особый характер работы. Именно в этих актах установлены категории медицинских работников, которым полагается такой отпуск, и указана его продолжительность.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата работникам дней медицинского обследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата работникам дней медицинского обследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата работникам дней медицинского обследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата работникам дней медицинского обследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;