Время отдыха и приема пищи
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха и приема пищи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные гарантии соблюдения прав несовершеннолетних допрашиваемых в уголовном судопроизводстве. Комментарий к статье 2 Федерального закона от 6 марта 2022 года N 38-ФЗ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Применительно к характеристике перерыва в допросе, о котором упоминает законодатель в Законе N 38-ФЗ, следует заметить, что ни на суде, ни на секретаре судебного заседания (помощнике судьи) не лежит обязанности обеспечить допрашиваемому во время перерыва в допросе отдых и прием пищи. Суд лишь обязан объявить перерыв в допросе и в течение такового не отрывать допрашиваемого от того, чем он в этот перерыв будет заниматься. Каким образом допрашиваемый решит потратить отведенное на перерыв время, это его дело. Ему и его законному представителю решать, как ему отдохнуть. Единственное ограничение здесь таково - отдых не может представлять собой противоправное и (или) аморальное деяние. В пределах же законодательных (нравственных) дозволений отдых может быть осуществлен в любой форме.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Применительно к характеристике перерыва в допросе, о котором упоминает законодатель в Законе N 38-ФЗ, следует заметить, что ни на суде, ни на секретаре судебного заседания (помощнике судьи) не лежит обязанности обеспечить допрашиваемому во время перерыва в допросе отдых и прием пищи. Суд лишь обязан объявить перерыв в допросе и в течение такового не отрывать допрашиваемого от того, чем он в этот перерыв будет заниматься. Каким образом допрашиваемый решит потратить отведенное на перерыв время, это его дело. Ему и его законному представителю решать, как ему отдохнуть. Единственное ограничение здесь таково - отдых не может представлять собой противоправное и (или) аморальное деяние. В пределах же законодательных (нравственных) дозволений отдых может быть осуществлен в любой форме.
Статья: Допустимые пределы использования систем видео-конференц-связи на стадии предварительного расследования. Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2021 года N 501-ФЗ "О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации"
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Ни на том, ни на другом следователе (дознавателе и др.) не лежит обязанности обеспечить допрашиваемому во время перерыва в допросе отдых и прием пищи. Они лишь обязаны объявить перерыв и в течение такового не отрывать допрашиваемого от того, чем он в этот перерыв будет заниматься. Каким образом допрашиваемый решит потратить отведенное на перерыв время, это его дело. Ему решать, каким ему представляется понятие "отдых". Единственное ограничение здесь таково - отдых не может представлять собой противоправное деяние. В пределах же законодательных дозволений отдых может быть осуществлен в любой форме.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Ни на том, ни на другом следователе (дознавателе и др.) не лежит обязанности обеспечить допрашиваемому во время перерыва в допросе отдых и прием пищи. Они лишь обязаны объявить перерыв и в течение такового не отрывать допрашиваемого от того, чем он в этот перерыв будет заниматься. Каким образом допрашиваемый решит потратить отведенное на перерыв время, это его дело. Ему решать, каким ему представляется понятие "отдых". Единственное ограничение здесь таково - отдых не может представлять собой противоправное деяние. В пределах же законодательных дозволений отдых может быть осуществлен в любой форме.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Из содержания ст. ст. 106, 107, 108 ТК РФ следует, что время перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляемое работнику в течение рабочей смены, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению в рабочее время, и соответственно, отдельно не оплачивается."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФВ связи с чем разъездной характер работы истца безусловно не свидетельствует о том, что время для отдыха и приема пищи подлежит безусловному включению в рабочее время работника.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")порядок, время и место отдыха и приема пищи.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")порядок, время и место отдыха и приема пищи.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)время начала и окончания обеденного перерыва (если он предоставляется работнику). Напомним, что его может не быть, если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов и это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). А также его может не быть на отдельных работах с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ, когда работнику предоставлено время для отдыха и приема пищи в рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)время начала и окончания обеденного перерыва (если он предоставляется работнику). Напомним, что его может не быть, если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов и это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). А также его может не быть на отдельных работах с учетом ч. 3 ст. 108 ТК РФ, когда работнику предоставлено время для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Статья: Обзор разъяснений о правилах предоставления перерыва на обед
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Возможен ли отказ работника от перерыва? В реальности "пожертвовать" временем для отдыха или приема пищи работник может по множеству причин. Наверное, самая популярная - желание уйти из офиса раньше. Можно предположить, что это наиболее популярный вопрос, ответом на который интересуются сотрудники.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Возможен ли отказ работника от перерыва? В реальности "пожертвовать" временем для отдыха или приема пищи работник может по множеству причин. Наверное, самая популярная - желание уйти из офиса раньше. Можно предположить, что это наиболее популярный вопрос, ответом на который интересуются сотрудники.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
(КонсультантПлюс, 2026)время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)на тех работах, когда его предоставить из-за условий работы невозможно, но работнику обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Тогда такое время отдыха и приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи вы должны определить в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)на тех работах, когда его предоставить из-за условий работы невозможно, но работнику обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Тогда такое время отдыха и приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи вы должны определить в правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья: Разделение обеденного перерыва на части
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).
Вопрос: Моя смена длится 24 часа, из них 2 часа не оплачиваются - это время отдыха и приема пищи. Должен ли я эти 2 часа находиться на месте работы или могу уехать в столовую обедать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Непрерывность такого отпуска установлена в ст. 125 ТК РФ и ограничивается минимальным сроком в 14 календарных дней. А вот для перерывов во время работы, предусмотренных для отдыха и приема пищи, установлены и максимум, и минимум в ст. 108 ТК РФ и т.п. <1>
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Непрерывность такого отпуска установлена в ст. 125 ТК РФ и ограничивается минимальным сроком в 14 календарных дней. А вот для перерывов во время работы, предусмотренных для отдыха и приема пищи, установлены и максимум, и минимум в ст. 108 ТК РФ и т.п. <1>
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.