Гибкий обеденный перерыв
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкий обеденный перерыв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления менеджера Буйнова И.И. изменить с 13.07.2026 по 31.08.2026 его гибкий график работы по понедельникам на следующий:
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления менеджера Буйнова И.И. изменить с 13.07.2026 по 31.08.2026 его гибкий график работы по понедельникам на следующий:
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.11.2023 по делу N 33-6062/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-014608-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
(утв. Рострудом)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления менеджера Буйнова И.И. изменить с 07.09.2026 по 22.09.2026 его гибкий график работы по понедельникам на следующий:
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления менеджера Буйнова И.И. изменить с 07.09.2026 по 22.09.2026 его гибкий график работы по понедельникам на следующий:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре с гибким графиком работы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13.00 до 15.00;
(Издательство "Главная книга", 2026)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13.00 до 15.00;
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Время начала работы с 08.00 до 11.00, время окончания работы с 17.00 до 20.00. Время обязательного присутствия на рабочем месте - с 11.00 до 13.00 и с 15.00 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13.00 до 15.00. Выходные дни - суббота, воскресенье".
(Издательство "Главная книга", 2026)Время начала работы с 08.00 до 11.00, время окончания работы с 17.00 до 20.00. Время обязательного присутствия на рабочем месте - с 11.00 до 13.00 и с 15.00 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13.00 до 15.00. Выходные дни - суббота, воскресенье".
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- перерыв для отдыха и питания с 14:00 до 15:00.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- перерыв для отдыха и питания с 14:00 до 15:00.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Например, в дополнительном соглашении может быть указано следующее: "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с 8-часовым рабочим днем в период с 08.00 до 20.00 ежедневно и с перерывом на обед продолжительностью 2 часа в период с 12.00 до 16.00. Выходные дни - суббота, воскресенье".
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Например, в дополнительном соглашении может быть указано следующее: "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с 8-часовым рабочим днем в период с 08.00 до 20.00 ежедневно и с перерывом на обед продолжительностью 2 часа в период с 12.00 до 16.00. Выходные дни - суббота, воскресенье".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.