Время отдыха при совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха при совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность трудового договора будет только в том, что в нем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Поскольку режим работы и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих в организации, то его также обязательно пропишите в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность трудового договора будет только в том, что в нем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Поскольку режим работы и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих в организации, то его также обязательно пропишите в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем при применении положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом приведенных правовых позиций) в отношении лиц, работающих по совместительству, необходимо учитывать, что совместительство изначально предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 названного Кодекса), т.е. время, предназначенное для отдыха работника, которым он может распорядиться по своему усмотрению. Соответственно, заключая трудовой договор о работе по совместительству, которая может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации), работник тем самым не только реализует право свободно распоряжаться своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), но и добровольно соглашается использовать часть предназначенного для отдыха времени на осуществление деятельности, направленной на получение дополнительного заработка (дохода).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем при применении положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом приведенных правовых позиций) в отношении лиц, работающих по совместительству, необходимо учитывать, что совместительство изначально предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 названного Кодекса), т.е. время, предназначенное для отдыха работника, которым он может распорядиться по своему усмотрению. Соответственно, заключая трудовой договор о работе по совместительству, которая может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации), работник тем самым не только реализует право свободно распоряжаться своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), но и добровольно соглашается использовать часть предназначенного для отдыха времени на осуществление деятельности, направленной на получение дополнительного заработка (дохода).
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность трудового договора о работе по совместительству будет в том, что в нем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Поскольку режим работы и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих в организации, его также обязательно пропишите в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность трудового договора о работе по совместительству будет в том, что в нем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Поскольку режим работы и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих в организации, его также обязательно пропишите в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Статья: Как оформить отпуск совместителю?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Время отдыха сотрудников, которые работают в организации по совместительству, зависит от периода отпуска по основному месту работы. В материале разберем несколько вопросов, которые могут возникнуть у работодателей, когда совместитель хочет уйти в отпуск.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Время отдыха сотрудников, которые работают в организации по совместительству, зависит от периода отпуска по основному месту работы. В материале разберем несколько вопросов, которые могут возникнуть у работодателей, когда совместитель хочет уйти в отпуск.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заключаете срочный трудовой договор о работе по совместительству, оформляйте его, как описано выше, но дополнительно укажите в нем, что работа является совместительством. Также обязательно пропишите режим работы и времени отдыха совместителя, поскольку он отличается от общих правил, действующих в организации. В частности, продолжительность работы совместителя, как правило, не более четырех часов в день (смену) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заключаете срочный трудовой договор о работе по совместительству, оформляйте его, как описано выше, но дополнительно укажите в нем, что работа является совместительством. Также обязательно пропишите режим работы и времени отдыха совместителя, поскольку он отличается от общих правил, действующих в организации. В частности, продолжительность работы совместителя, как правило, не более четырех часов в день (смену) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4