Время отдыха для внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха для внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)По общему правилу за один день нельзя начислить средний заработок за пропущенные часы, являющиеся рабочими по графику (4 часа в день), и заработную плату за сверхурочную работу (отработанные в течение командировки часы, которые в соответствии с графиком должны были относиться ко времени отдыха).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)По общему правилу за один день нельзя начислить средний заработок за пропущенные часы, являющиеся рабочими по графику (4 часа в день), и заработную плату за сверхурочную работу (отработанные в течение командировки часы, которые в соответствии с графиком должны были относиться ко времени отдыха).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)...[истец - ред.] состоит в трудовых отношениях с... [ответчиком - ред.], исполняя обязанности... по основной должности и внутреннему совместительству...
(КонсультантПлюс, 2026)...[истец - ред.] состоит в трудовых отношениях с... [ответчиком - ред.], исполняя обязанности... по основной должности и внутреннему совместительству...
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить работнику совместительство (внутреннее или внешнее) по должности заболевшего работника, заключите с ним отдельный срочный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59, ч. 1 - 4 ст. 282 ТК РФ). О том, как составить срочный трудовой договор, мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить работнику совместительство (внутреннее или внешнее) по должности заболевшего работника, заключите с ним отдельный срочный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59, ч. 1 - 4 ст. 282 ТК РФ). О том, как составить срочный трудовой договор, мы рассказывали выше.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
Статья: Налоговый учет при ликвидации организации-должника, покупке прав на ПО, недостаче ТМЦ и в других ситуациях
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 9)Работник организации помимо трудового договора заключил с той же организацией договор о внутреннем совместительстве. Работу по договору о внутреннем совместительстве он выполняет в обеденное время. Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы на оплату труда работника по договору о внутреннем совместительстве, учитывая, что в обеденное время он не должен работать?
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 9)Работник организации помимо трудового договора заключил с той же организацией договор о внутреннем совместительстве. Работу по договору о внутреннем совместительстве он выполняет в обеденное время. Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы на оплату труда работника по договору о внутреннем совместительстве, учитывая, что в обеденное время он не должен работать?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос о том, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого трудового договора о совместительстве, по всем трудовым договорам с одним работодателем либо же в целом по всем трудовым договорам о внешнем и внутреннем совместительстве, не урегулирован.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос о том, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого трудового договора о совместительстве, по всем трудовым договорам с одним работодателем либо же в целом по всем трудовым договорам о внешнем и внутреннем совместительстве, не урегулирован.
Статья: Сколько договоров по совместительству может заключить работник?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что согласно разъяснениям Минтруда России, данным в письмах от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству и учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно. При этом в письме от 10.03.2023 N 14-6/В-245 Минтруд России также указал на основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в ст. 2 ТК РФ, согласно которым нужно учитывать обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что согласно разъяснениям Минтруда России, данным в письмах от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству и учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно. При этом в письме от 10.03.2023 N 14-6/В-245 Минтруд России также указал на основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в ст. 2 ТК РФ, согласно которым нужно учитывать обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем в трудовом договоре необходимо указать в том числе, что работник принимается на работу на условиях совместительства, а также определить режим рабочего времени и времени отдыха, так как они будут отличаться от общих правил, установленных у работодателя (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем в трудовом договоре необходимо указать в том числе, что работник принимается на работу на условиях совместительства, а также определить режим рабочего времени и времени отдыха, так как они будут отличаться от общих правил, установленных у работодателя (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).