Перерыв между сменами при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв между сменами при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.11.2023 по делу N 33-17884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, при суммированном учете рабочего времени обязательным документом является график работы, которым определяются время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. График составляется и вводится в действие приказом руководителя. Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном режиме работы, работодатель обязан ознакомить с графиком работников за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, при суммированном учете рабочего времени обязательным документом является график работы, которым определяются время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. График составляется и вводится в действие приказом руководителя. Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном режиме работы, работодатель обязан ознакомить с графиком работников за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
(Консультация эксперта, 2024)Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
(Консультация эксперта, 2024)Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)С учетом мнения представительного органа работников при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в месте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)С учетом мнения представительного органа работников при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в месте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.
Приказ Минтранса России от 27.06.2013 N 223
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2013 N 29366)В случаях производственной необходимости работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, при составлении графиков работы (сменности), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2013 N 29366)В случаях производственной необходимости работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, при составлении графиков работы (сменности), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.