Можно ли удерживать исполнительный лист с заработка сохраняемого на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли удерживать исполнительный лист с заработка сохраняемого на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении доходов совершеннолетних детей, из которых удерживаются алименты на содержание родителей.
(Письмо Минтруда России от 12.09.2017 N 11-1/ООГ-1816)В соответствии с подпунктом "к" пункта 1 указанного Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде.
(Письмо Минтруда России от 12.09.2017 N 11-1/ООГ-1816)В соответствии с подпунктом "к" пункта 1 указанного Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Вопрос: ...Об удержании алиментов на родителей с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства работника, выплачиваемых при его увольнении.
(Письмо Минтруда России от 27.07.2017 N 11-1/ООГ-1534)В соответствии с подпунктом "к" пункта 1 указанного Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде.
(Письмо Минтруда России от 27.07.2017 N 11-1/ООГ-1534)В соответствии с подпунктом "к" пункта 1 указанного Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде.