Норма часов для внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов для внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2022 N 13АП-15476/2022 по делу N А21-10324/2021
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: О взыскании неосновательного обогащения в виде аванса.
Обстоятельства: Заказчик заявил односторонний отказ от исполнения договора в связи с тем, что предложенный исполнителем кандидат на вакантную должность не соответствовал квалификационным требованиям, при этом аванс исполнителем не возвращен.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, из смысла приведенных норм следует, что подобранный ответчиком кандидат Орлова Е.О. имело основное место работы, а значит, истец мог принять соискателя только на условии внешнего совместительства с соблюдением требования о продолжительности рабочего времени (не более 4 часов), что не соответствует требованиям Заказчика, изложенным в "Профиле должности".
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: О взыскании неосновательного обогащения в виде аванса.
Обстоятельства: Заказчик заявил односторонний отказ от исполнения договора в связи с тем, что предложенный исполнителем кандидат на вакантную должность не соответствовал квалификационным требованиям, при этом аванс исполнителем не возвращен.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, из смысла приведенных норм следует, что подобранный ответчиком кандидат Орлова Е.О. имело основное место работы, а значит, истец мог принять соискателя только на условии внешнего совместительства с соблюдением требования о продолжительности рабочего времени (не более 4 часов), что не соответствует требованиям Заказчика, изложенным в "Профиле должности".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внешнего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внешнего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2024)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет "основную работу". Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет "основную работу". Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. 1/2 дневной нормы при 5-дневной рабочей неделе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. 1/2 дневной нормы при 5-дневной рабочей неделе.