Какой оклад указывать совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указывать совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивайте заработную плату с применением указанных коэффициентов и надбавок в том числе совместителям, которые работают в соответствующих районах и местностях, а также лицам, выезжающим в эти районы (местности) для работы вахтовым методом. Данный вывод следует из совокупного анализа положений ч. 2 ст. 146, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ст. 315 ТК РФ, абз. 1 п. 5.3 Положения о вахтовом методе, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивайте заработную плату с применением указанных коэффициентов и надбавок в том числе совместителям, которые работают в соответствующих районах и местностях, а также лицам, выезжающим в эти районы (местности) для работы вахтовым методом. Данный вывод следует из совокупного анализа положений ч. 2 ст. 146, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ст. 315 ТК РФ, абз. 1 п. 5.3 Положения о вахтовом методе, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Таким образом, на совместителей распространяются все положения, связанные с оплатой труда, предоставлением льгот и компенсаций, действующих в отношении основных работников, работодателем в трудовом договоре с совместителем следует указать размер и порядок оплаты труда в соответствии с системой, предусмотренной положением об оплате труда организации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Таким образом, на совместителей распространяются все положения, связанные с оплатой труда, предоставлением льгот и компенсаций, действующих в отношении основных работников, работодателем в трудовом договоре с совместителем следует указать размер и порядок оплаты труда в соответствии с системой, предусмотренной положением об оплате труда организации."
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Какой оклад указывать в договоре с совместителем
("Главная книга", 2024, N 4)Какой оклад указывать в договоре с совместителем
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)С другой стороны, фраза "половина месячной нормы" указывает на неполноту рабочего времени. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ), что тоже характерно для неполного рабочего времени.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)С другой стороны, фраза "половина месячной нормы" указывает на неполноту рабочего времени. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ), что тоже характерно для неполного рабочего времени.