Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Московского городского суда от 04.12.2018 N 4г-15409/2018
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований С. в полном объеме, поскольку каких-либо нарушений по продлению срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, ответчиком не допущено, стороны согласовали срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, использование данного отпуска полностью или по частям зависит от усмотрения работника, и работа истицы по окончании беременности не свидетельствует о работе за пределами срока трудового договора и наступлении последствий, предусмотренных ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу N 33-19218/2018
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей не был расторгнут, она фактически продолжила работу, и условие о срочном характере трудового договора утратило силу, после чего соглашение о сроке трудового договора с ее стороны не заключалось.
Решение: В удовлетворении требований отказано.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными нормами права, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку каких-либо нарушений по продлению срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, ответчиком не допущено; стороны согласовали срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, использование данного отпуска полностью или по частям зависит от усмотрения работника, и работа истца по окончании беременности не свидетельствует о работе за пределами срока трудового договора и наступлении последствий, предусмотренных ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВместе с тем работодатель по заявлению работницы и на основании медицинской справки, подтверждающей беременность, обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен в установленном порядке (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работодатель должен сообщить работнице о возможности подачи соответствующего заявления и выяснить ее намерения (Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)
3. В ч. 2 комментируемой статьи установлены дополнительные гарантии для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Женщине, у которой срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности независимо от причины ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, его продолжительность определены ТК и другими нормативными актами (см. коммент. к ст. 255). Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам осуществляется при предоставлении женщиной двух документов: заявления о продлении срока трудового договора, написанного женщиной в произвольной форме; листка нетрудоспособности.

Нормативные акты: Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет? Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?