Возмещение морального вреда в результате несчастного случая
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение морального вреда в результате несчастного случая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ"Также суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы ответчика о том, что работодатель не является непосредственным причинителем вреда, указав, что с учетом характера возникших правоотношений, работодатель не освобожден от гражданско-правовой ответственности по возмещению компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве (смерти работника), поскольку в соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ непосредственно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве исходя из положений действующего законодательства, предусматривающего обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 10(2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)По нижеприведенному делу "Зинатуллин против Российской Федерации", которым было установлено нарушение статьи 2 Конвенции из-за непроведения эффективного расследования по факту получения заявителем тяжкого вреда здоровью в результате несчастного случая в недостроенном здании, не огороженном от посторонних лиц, внутригосударственные суды присудили заявителю денежную компенсацию морального вреда в размере, эквивалентом 600 евро. Суд счел, что в обстоятельствах дела сумма компенсации являлась недостаточной, чтобы представлять собой надлежащее возмещение вреда.
(подготовлен Верховным Судом РФ)По нижеприведенному делу "Зинатуллин против Российской Федерации", которым было установлено нарушение статьи 2 Конвенции из-за непроведения эффективного расследования по факту получения заявителем тяжкого вреда здоровью в результате несчастного случая в недостроенном здании, не огороженном от посторонних лиц, внутригосударственные суды присудили заявителю денежную компенсацию морального вреда в размере, эквивалентом 600 евро. Суд счел, что в обстоятельствах дела сумма компенсации являлась недостаточной, чтобы представлять собой надлежащее возмещение вреда.
Вопрос: Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, 2025)Законодателем определен порядок возмещения морального вреда работнику. Так, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(Консультация эксперта, 2025)Законодателем определен порядок возмещения морального вреда работнику. Так, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья: Юридическая ответственность субъектов туристской деятельности (туристического обслуживания)
(Кудреватых А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2024, NN 1, 2)Внедоговорная ответственность наступает за причинение вреда жизни и здоровью потребителя, а также его имуществу. Угроза или наступление последствий в результате причинения вреда жизни и здоровью туриста может произойти от различных несчастных случаев - от полученных им травм, увечий, других повреждений здоровья.
(Кудреватых А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2024, NN 1, 2)Внедоговорная ответственность наступает за причинение вреда жизни и здоровью потребителя, а также его имуществу. Угроза или наступление последствий в результате причинения вреда жизни и здоровью туриста может произойти от различных несчастных случаев - от полученных им травм, увечий, других повреждений здоровья.
Статья: Об обязанности работодателя компенсировать моральный вред
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи имеют право на компенсацию работодателем (он не обеспечил работнику безопасные условия труда) морального вреда.
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи имеют право на компенсацию работодателем (он не обеспечил работнику безопасные условия труда) морального вреда.
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Трудовое право регулирует отношения по расследованию несчастных случаев на производстве в рамках института охраны труда, право социального обеспечения - социально-страховые отношения по предоставлению различных видов страхового возмещения работнику или нетрудоспособным членам его семьи. Гражданское право (ст. 1084, 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ) гарантирует возмещение вреда в этих случаях в части, превышающей обеспечение по обязательному социальному страхованию, что вытекает из п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ), а также морального вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). В данном примере функциональные связи трех отраслей являются отголоском их генетических связей, отражающих общность отраслей в процессе их исторического развития. В ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права (институт взаимной материальной ответственности сторон трудового договора). А из предмета трудового права его границы сместились в сторону предмета права социального обеспечения. Тем не менее институт сохраняет системно-функциональную связь в большей или меньшей степени с тремя отраслями.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Трудовое право регулирует отношения по расследованию несчастных случаев на производстве в рамках института охраны труда, право социального обеспечения - социально-страховые отношения по предоставлению различных видов страхового возмещения работнику или нетрудоспособным членам его семьи. Гражданское право (ст. 1084, 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ) гарантирует возмещение вреда в этих случаях в части, превышающей обеспечение по обязательному социальному страхованию, что вытекает из п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ), а также морального вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). В данном примере функциональные связи трех отраслей являются отголоском их генетических связей, отражающих общность отраслей в процессе их исторического развития. В ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права (институт взаимной материальной ответственности сторон трудового договора). А из предмета трудового права его границы сместились в сторону предмета права социального обеспечения. Тем не менее институт сохраняет системно-функциональную связь в большей или меньшей степени с тремя отраслями.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отклонил довод инспекции о том, что компенсация морального вреда, выплаченная работодателем добровольно родственникам погибшего в результате несчастного случая работника, должна облагаться НДФЛ. Суд указал, что законодательство предельных размеров выплат физическому лицу, связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не устанавливает, а положения п. 3 ст. 217 НК РФ полностью освобождают такие выплаты от обложения НДФЛ.
Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отклонил довод инспекции о том, что компенсация морального вреда, выплаченная работодателем добровольно родственникам погибшего в результате несчастного случая работника, должна облагаться НДФЛ. Суд указал, что законодательство предельных размеров выплат физическому лицу, связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не устанавливает, а положения п. 3 ст. 217 НК РФ полностью освобождают такие выплаты от обложения НДФЛ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Интересным представляется вопрос о возмещении частным агентством занятости (направляющей стороной) морального вреда, возникшего у работника в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Интересным представляется вопрос о возмещении частным агентством занятости (направляющей стороной) морального вреда, возникшего у работника в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания).
Вопрос: Работник восстановился на работе по решению суда. По этому же судебному решению организация обязана выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Облагается ли данная компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2024)Однако, по мнению ФНС России, освобождению от обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 422 НК РФ подлежат только суммы компенсации морального вреда в связи с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья физическому лицу. В иных случаях суммы компенсации морального вреда облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. При этом отмечено, что ст. 422 НК РФ не установлено специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм компенсации морального вреда на основании судебного решения (Письмо от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@). Иными словами, от обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 422 НК РФ освобождаются только выплаты компенсации причиненного работнику морального вреда в случаях причинения увечья или иного повреждения здоровья работника в результате несчастного случая с работником, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, произошедших вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Однако, по мнению ФНС России, освобождению от обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 422 НК РФ подлежат только суммы компенсации морального вреда в связи с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья физическому лицу. В иных случаях суммы компенсации морального вреда облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. При этом отмечено, что ст. 422 НК РФ не установлено специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм компенсации морального вреда на основании судебного решения (Письмо от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@). Иными словами, от обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 422 НК РФ освобождаются только выплаты компенсации причиненного работнику морального вреда в случаях причинения увечья или иного повреждения здоровья работника в результате несчастного случая с работником, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, произошедших вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Интересным представляется вопрос о возмещении частным агентством занятости (направляющей стороной) морального вреда, возникшего у работника в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания).
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Интересным представляется вопрос о возмещении частным агентством занятости (направляющей стороной) морального вреда, возникшего у работника в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).