Предупредительные меры прямые выплаты

Подборка наиболее важных документов по запросу Предупредительные меры прямые выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Финансирование ФСС расходов страхователей на санаторно-курортное лечение работников
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)
Принятие Правил обусловлено прежде всего переходом от зачетного способа финансирования расходов на социальное страхование к способу прямых выплат. Согласно п. 2 Правил финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета ФСС.
Статья: Расчеты с ФСС в 2022 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 3)
В 2022 году предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников финансируются из ФСС по системе прямых выплат. Это значит, что работодатели, получив от территориального органа Фонда одобрение суммы расходов, финансируют предупредительные меры за свой счет, а затем обращаются за возмещением в ФСС.

Нормативные акты

Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Сообщение о реквизитах открытых счетов (вкладов) граждан РФ и юридических лиц, которые прямо или косвенно контролируются гражданами РФ.
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы"
(заключено 29.12.2010, протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)
4.3. Содействовать разработке и принятию федерального закона, предусматривающего дополнение страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предупредительными и реабилитационными мерами в целях сбережения и восстановления трудовых ресурсов в рамках тарифной политики, направленной на стимулирование работодателя к сокращению продолжительности занятости работников во вредных и опасных условиях труда.