Восстановление на работе при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеРаботник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Для этого он должен подать заявление по месту работы, где была внесена эта запись. Если организация реорганизована, исправление вносит ее правопреемник, а если ликвидирована - работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись. Работник обязан представить при этом документ-основание (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Все зависит от конкретных обстоятельств и основания увольнения. Такую работницу восстанавливают на работе, если она уволена по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), при этом не имеет значения, знали вы о ее беременности на дату увольнения или нет. Восстановить ее могут и при увольнении, в частности, по собственному желанию, по соглашению с вами. В случае спора при увольнении в этих случаях суд может расценить наличие беременности на дату увольнения как отсутствие у работницы реального желания (согласия) на увольнение. Причем ее могут восстановить, даже если она узнала о беременности после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Все зависит от конкретных обстоятельств и основания увольнения. Такую работницу восстанавливают на работе, если она уволена по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), при этом не имеет значения, знали вы о ее беременности на дату увольнения или нет. Восстановить ее могут и при увольнении, в частности, по собственному желанию, по соглашению с вами. В случае спора при увольнении в этих случаях суд может расценить наличие беременности на дату увольнения как отсутствие у работницы реального желания (согласия) на увольнение. Причем ее могут восстановить, даже если она узнала о беременности после увольнения.
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.12.2021 N 88-8712/2021 рассмотрел ситуацию, когда компания приняла решение о ликвидации. Была назначена ликвидационная комиссия и в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что компания находится в процессе ликвидации. Работники, заблаговременно (за два месяца) предупрежденные о предстоящем увольнении, были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но затем они узнали, что ликвидация компании была отменена и об этом внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Суд отверг довод работников о том, что отмена ликвидации компании является безусловным основанием для их восстановления на работе. Работодателем процедура увольнения была соблюдена. С момента увольнения фактически не осуществляла производственно-экономическую деятельность, не имела в оперативном управлении какого-либо имущества, в штате сотрудники отсутствовали, управление имуществом передано третьим лицам, что указывает на фактическое проведение процедуры ликвидации. Сама по себе отмена решения комиссии о ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения, так как оно произведено в период ликвидационных мероприятий и не связано с конечной стадией процедуры ликвидации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.12.2021 N 88-8712/2021 рассмотрел ситуацию, когда компания приняла решение о ликвидации. Была назначена ликвидационная комиссия и в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что компания находится в процессе ликвидации. Работники, заблаговременно (за два месяца) предупрежденные о предстоящем увольнении, были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но затем они узнали, что ликвидация компании была отменена и об этом внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Суд отверг довод работников о том, что отмена ликвидации компании является безусловным основанием для их восстановления на работе. Работодателем процедура увольнения была соблюдена. С момента увольнения фактически не осуществляла производственно-экономическую деятельность, не имела в оперативном управлении какого-либо имущества, в штате сотрудники отсутствовали, управление имуществом передано третьим лицам, что указывает на фактическое проведение процедуры ликвидации. Сама по себе отмена решения комиссии о ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения, так как оно произведено в период ликвидационных мероприятий и не связано с конечной стадией процедуры ликвидации.