Внутренний совместитель уволился с основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренний совместитель уволился с основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если внутренний совместитель уволился с основного места работы
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Внешнего или внутреннего совместителя, который уволился с основной работы, вы можете перевести на основную работу, в том числе на неполное время, но не обязаны это делать.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внешнего или внутреннего совместителя, который уволился с основной работы, вы можете перевести на основную работу, в том числе на неполное время, но не обязаны это делать.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСм. Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?