Окончательный расчет по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончательный расчет по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Срочный трудовой договор закончился в выходной:
("Главная книга", 2025, N 3)Срочный трудовой договор закончился в выходной:
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Причем, если срок действия срочного трудового договора истекает в период нахождения работницы в отпуске по БиР, договор продлевается до окончания этого отпуска.
("Главная книга", 2024, N 16)Причем, если срок действия срочного трудового договора истекает в период нахождения работницы в отпуске по БиР, договор продлевается до окончания этого отпуска.
Нормативные акты
Указание Банка России от 07.10.2014 N 3413-У
(ред. от 23.07.2021)
"О порядке определения расчетной стоимости финансовых инструментов срочных сделок, не обращающихся на организованных торгах, в целях главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2014 N 34533)При этом таким же договором, являющимся финансовым инструментом срочных сделок, считается договор, являющийся финансовым инструментом срочных сделок того же вида, с тем же базисным (базовым) активом, с той же датой окончания срока исполнения договора, а также, если это опционный договор (контракт), - той же ценой исполнения.
(ред. от 23.07.2021)
"О порядке определения расчетной стоимости финансовых инструментов срочных сделок, не обращающихся на организованных торгах, в целях главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2014 N 34533)При этом таким же договором, являющимся финансовым инструментом срочных сделок, считается договор, являющийся финансовым инструментом срочных сделок того же вида, с тем же базисным (базовым) активом, с той же датой окончания срока исполнения договора, а также, если это опционный договор (контракт), - той же ценой исполнения.
Федеральный закон от 02.11.2013 N 306-ФЗ
(ред. от 04.10.2014)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Исчисление и уплата суммы налога производятся налоговым агентом при осуществлении операций с ценными бумагами и операций с финансовыми инструментами срочных сделок в порядке, установленном настоящей главой, в следующие сроки:
(ред. от 04.10.2014)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Исчисление и уплата суммы налога производятся налоговым агентом при осуществлении операций с ценными бумагами и операций с финансовыми инструментами срочных сделок в порядке, установленном настоящей главой, в следующие сроки:
Вопрос: Может ли ИП (объект - "доходы") с начала следующего года начать учитывать в целях уменьшения налога по УСН страховые взносы за себя в полном размере, если он не уведомил территориальный орган МВД России об увольнении единственного иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ИП на УСН с объектом "доходы" привлек единственного иностранного работника по срочному договору и уведомил об этом территориальный орган МВД России. В декабре срочный договор прекратил свое действие и работник был уволен с окончательным расчетом. При этом ИП в установленный срок не уведомил об увольнении иностранного работника территориальный орган МВД России. Может ли ИП в этом случае с начала следующего года начать учитывать в целях уменьшения налога (авансовых платежей) по УСН страховые взносы за себя в полном размере, если он не уведомил территориальный орган МВД России об увольнении иностранного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ИП на УСН с объектом "доходы" привлек единственного иностранного работника по срочному договору и уведомил об этом территориальный орган МВД России. В декабре срочный договор прекратил свое действие и работник был уволен с окончательным расчетом. При этом ИП в установленный срок не уведомил об увольнении иностранного работника территориальный орган МВД России. Может ли ИП в этом случае с начала следующего года начать учитывать в целях уменьшения налога (авансовых платежей) по УСН страховые взносы за себя в полном размере, если он не уведомил территориальный орган МВД России об увольнении иностранного работника?
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
Статья: Весенний призыв - что нужно знать работодателю
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае признания сотрудника годным к службе он получает повестку с отметкой "для отправки к месту прохождения военной службы" и датой призыва. При получении такой повестки сотрудник подлежит увольнению. В этом случае трудовой договор расторгается без отработки сотрудником двухнедельного срока, но сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка вместе с окончательным расчетом.
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае признания сотрудника годным к службе он получает повестку с отметкой "для отправки к месту прохождения военной службы" и датой призыва. При получении такой повестки сотрудник подлежит увольнению. В этом случае трудовой договор расторгается без отработки сотрудником двухнедельного срока, но сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка вместе с окончательным расчетом.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)При прекращении срочного трудового договора окончательный расчет производить не нужно, т.к. в период приостановления договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)При прекращении срочного трудового договора окончательный расчет производить не нужно, т.к. в период приостановления договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты работ, выполненных надомником, вы можете использовать форму N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы" или утвержденную у вас форму акта. Разработать ее можете, взяв за основу, например, названную форму N Т-73.
(КонсультантПлюс, 2026)Для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты работ, выполненных надомником, вы можете использовать форму N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы" или утвержденную у вас форму акта. Разработать ее можете, взяв за основу, например, названную форму N Т-73.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.