Расчет среднего при увольнении если нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего при увольнении если нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истицей требований.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истицей требований.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 N 88-12040/2023 по делу N 2-3927/2022 (УИД 25RS0001-01-2021-000403-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании увольнения за прогул незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку в спорный период он работал по трудовому договору без нарушений, прогулов не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений, данных судам в пункте 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что исчисление среднего заработка восстановленному работнику со дня издания приказа об увольнении допускается в случае, если отсутствие работника на рабочем месте, уволенного за прогул, вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании увольнения за прогул незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку в спорный период он работал по трудовому договору без нарушений, прогулов не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений, данных судам в пункте 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что исчисление среднего заработка восстановленному работнику со дня издания приказа об увольнении допускается в случае, если отсутствие работника на рабочем месте, уволенного за прогул, вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Единая позиция по вопросу расчета компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении по соглашению сторон отсутствует. Одна из точек зрения, которая представляется нам наиболее обоснованной, заключается в том, что ее следует рассчитать, разделив начисленную работнику зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножив полученный средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Единая позиция по вопросу расчета компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении по соглашению сторон отсутствует. Одна из точек зрения, которая представляется нам наиболее обоснованной, заключается в том, что ее следует рассчитать, разделив начисленную работнику зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножив полученный средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 31.08.2023 N 16-3/10/В-13759
<По вопросу применения Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026>при отсутствии хотя бы одного полностью отработанного календарного месяца в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения гражданина, использовать данные о среднем заработке, исчисленном работодателем за фактически отработанное время.
<По вопросу применения Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026>при отсутствии хотя бы одного полностью отработанного календарного месяца в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения гражданина, использовать данные о среднем заработке, исчисленном работодателем за фактически отработанное время.
Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)а) в случае если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, при исчислении среднего заработка в качестве расчетного периода используется период, ближайший к месяцу увольнения и равный расчетному периоду, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)а) в случае если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, при исчислении среднего заработка в качестве расчетного периода используется период, ближайший к месяцу увольнения и равный расчетному периоду, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;