График совместителя на 0,1 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу График совместителя на 0,1 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Медицинскому работнику установлено неполное рабочее время, неполная рабочая неделя (3 ч 36 мин.). Рабочие дни, выходные дни ежемесячно изменяются на усмотрение работника и утверждаются графиком работы на месяц вперед. Должен ли происходить перенос праздничного дня, если у данного сотрудника он совпадает с выходным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Медицинский работник (0,1 ставки, совместитель). Согласно ТД работнику установлено неполное рабочее время. Режим работы (рабочие/выходные дни, время начала и окончания работы) определяется ПВТР и утверждаемым ежемесячно графиком работы. Работнику установлена неполная рабочая неделя. Количество рабочих часов - 3 часа 36 минут в неделю. Рабочие дни, выходные дни ежемесячно изменяются на усмотрение работника и утверждаются графиком работы на месяц вперед. Должен ли происходить перенос праздничного дня, если у данного сотрудника он совпадает с выходным? Например: 4 ноября 2019 года - День народного единства. Сотрудник самостоятельно определил дни и время, когда он будет работать, исходя из 3 ч 36 минут в неделю. Допустим: 1 ноября - выходной, 2 ноября - 1 час работает, 3 ноября и 4 ноября - выходные, 5 ноября - 1 час, 6 ноября - 1 ч 36 мин., 7 ноября и 8 ноября - выходные и т.д. Должны ли мы предоставлять перенос праздничного, совпавшего с выходным, и подчиняться статье 112 ТК РФ в данном случае, учитывая, что у работника выходные дни всегда разные (например, в одном месяце - по вторникам, средам, субботам, а в другом - по четвергам, пятницам, воскресеньям и понедельникам)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Медицинский работник (0,1 ставки, совместитель). Согласно ТД работнику установлено неполное рабочее время. Режим работы (рабочие/выходные дни, время начала и окончания работы) определяется ПВТР и утверждаемым ежемесячно графиком работы. Работнику установлена неполная рабочая неделя. Количество рабочих часов - 3 часа 36 минут в неделю. Рабочие дни, выходные дни ежемесячно изменяются на усмотрение работника и утверждаются графиком работы на месяц вперед. Должен ли происходить перенос праздничного дня, если у данного сотрудника он совпадает с выходным? Например: 4 ноября 2019 года - День народного единства. Сотрудник самостоятельно определил дни и время, когда он будет работать, исходя из 3 ч 36 минут в неделю. Допустим: 1 ноября - выходной, 2 ноября - 1 час работает, 3 ноября и 4 ноября - выходные, 5 ноября - 1 час, 6 ноября - 1 ч 36 мин., 7 ноября и 8 ноября - выходные и т.д. Должны ли мы предоставлять перенос праздничного, совпавшего с выходным, и подчиняться статье 112 ТК РФ в данном случае, учитывая, что у работника выходные дни всегда разные (например, в одном месяце - по вторникам, средам, субботам, а в другом - по четвергам, пятницам, воскресеньям и понедельникам)?
Вопрос: Как рассчитать норму часов за сентябрь у внутреннего совместителя, который принят на 0,1 ставки, если в сентябре норма часов - 168? Совместитель работает по сменному графику (2 через 2). Сколько часов в день и сколько часов в неделю он может работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...В организацию принимается совместитель с графиком работы: один день в неделю - в офисе, остальные дни - дистанционно. Как правильно оформить трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Рекомендуем заключить с работником два трудовых договора по совместительству. Один трудовой договор о выполнении работы в офисе на 0,1 ставки и второй трудовой договор о выполнении работы в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Табель учета рабочего времени будет вестись по каждому договору отдельно.
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Рекомендуем заключить с работником два трудовых договора по совместительству. Один трудовой договор о выполнении работы в офисе на 0,1 ставки и второй трудовой договор о выполнении работы в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Табель учета рабочего времени будет вестись по каждому договору отдельно.
Вопрос: Совместитель работает на 0,25 ставки, 0,1 ставки. Рабочее место с вредными условиями труда, где по результатам СОУТ положена выдача молока. При сменном графике работы совместитель отработал 24 часа, 8 часов, 4 часа, положено ли ему выдавать молоко?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник принят совместителем на 0,1 ставки, 4-дневная неделя по 1 ч в день. При расчете зарплаты пропорционально отработанному времени зарплата в некоторых месяцах получается больше оклада из 0,1 ставки, а в некоторых - меньше. Норма времени выработана в полном объеме. Что считается нормой времени для совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник принят на работу совместителем на 0,1 ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. График: 4-дневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа (получается 1 час в день). При расчете заработной платы пропорционально отработанному времени и установленному окладу заработная плата в некоторых месяцах получается больше, чем оклад исходя из 0,1 ставки, а в некоторых - меньше. Хотя норма времени выработана сотрудником в полном объеме. Что в таком случае считается нормой времени для совместителя? Время работы, рассчитанное исходя из 0,1 ставки? Как правильно в этом случае рассчитать заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник принят на работу совместителем на 0,1 ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. График: 4-дневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа (получается 1 час в день). При расчете заработной платы пропорционально отработанному времени и установленному окладу заработная плата в некоторых месяцах получается больше, чем оклад исходя из 0,1 ставки, а в некоторых - меньше. Хотя норма времени выработана сотрудником в полном объеме. Что в таком случае считается нормой времени для совместителя? Время работы, рассчитанное исходя из 0,1 ставки? Как правильно в этом случае рассчитать заработную плату?