П. 2 ч. 1 ст. 81 запись в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 2 ч. 1 ст. 81 запись в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.02.2023 по делу N 33-2884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение считал незаконным в связи с нарушением порядка сокращения его должности, поскольку ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд отказал ей в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении, в то время как она просила признать незаконным приказ N 252/к от 17.03.2022 о расторжении трудового договора N 117 и записи N 42 от 18.03.2022 в трудовой книжке, также не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку приказ N 252/к от 17.03.2022 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует об увольнении истца по сокращению, поэтому указание на отказ в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом требований, при том, что суд первой инстанции разрешая спор проверял законность увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о законности увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение считал незаконным в связи с нарушением порядка сокращения его должности, поскольку ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд отказал ей в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении, в то время как она просила признать незаконным приказ N 252/к от 17.03.2022 о расторжении трудового договора N 117 и записи N 42 от 18.03.2022 в трудовой книжке, также не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку приказ N 252/к от 17.03.2022 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует об увольнении истца по сокращению, поэтому указание на отказ в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о сокращении не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом требований, при том, что суд первой инстанции разрешая спор проверял законность увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о законности увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПосле соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) и издания приказа (распоряжения) в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.