Прием работника с праздничного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с праздничного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: В организации возникла необходимость, чтобы работники по очереди дежурили дома на телефоне (прием заявок на ремонт) в выходные и праздничные дни. Как оформить и оплачивать работу в таком режиме?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации возникла необходимость, чтобы работники по очереди дежурили дома на телефоне (прием заявок на ремонт) в выходные и праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации возникла необходимость, чтобы работники по очереди дежурили дома на телефоне (прием заявок на ремонт) в выходные и праздничные дни.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФУстановленные судом обстоятельства, что ранее ответчик осуществлял выплату истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в 2023 году, не имеют отношения к предмету рассматриваемого спора, поскольку касаются иного периода, при этом суд не выяснял основания произведения данных выплат. Между тем, при направлении истца ранее в командировку в Белгородскую область ответчиком в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ получалось согласие работника о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и принимались соответствующие распоряжения, что подтверждается служебными записками заместителя генерального директора - директора ВЦМК "Защита" ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России, приказами об оплате такой работы. Привлечение ответчиком истца к работе в выходные дни при направлении в командировку в Белгородскую область само по себе не означает о наличии таких поручений при направлении в иную командировку, в ДНР."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФУстановив количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, приходящееся на работу в выходные и праздничные дни, приняв во внимание, что части работникам предоставлялись другие дни отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни, судом апелляционной инстанции произведен самостоятельный расчет задолженности по заработной плате каждого работника, который подробно приведен в судебном акте."