Внутреннее совместительство сколько ставок
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство сколько ставок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 (до 16 января 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2023)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452
(ред. от 15.06.2016)
"Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований рабочей силы"Нормальной продолжительностью рабочей недели являются часы работы, установленные законодательством, правилами, коллективными договорами для данного вида работ и категорий работников. Если респондент выполнял работу на условиях внутреннего совместительства, нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной должности (работе). Дополнительная ставка рассматривается как вторая работа.
(ред. от 15.06.2016)
"Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований рабочей силы"Нормальной продолжительностью рабочей недели являются часы работы, установленные законодательством, правилами, коллективными договорами для данного вида работ и категорий работников. Если респондент выполнял работу на условиях внутреннего совместительства, нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной должности (работе). Дополнительная ставка рассматривается как вторая работа.
Постановление Росстата от 13.11.2006 N 65
"Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)"Нормальной продолжительностью рабочей недели являются часы работы, установленные законодательством, правилами, коллективными договорами для данного вида работ и категорий работников. Если респондент выполнял работу на условиях внутреннего совместительства, нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной должности (работе). Дополнительная ставка рассматривается как вторая работа.
"Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)"Нормальной продолжительностью рабочей недели являются часы работы, установленные законодательством, правилами, коллективными договорами для данного вида работ и категорий работников. Если респондент выполнял работу на условиях внутреннего совместительства, нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной должности (работе). Дополнительная ставка рассматривается как вторая работа.