В течение какого времени после приёма на работу работодатель обязан организовать обучение работника безопасным приёмам работы
Подборка наиболее важных документов по запросу В течение какого времени после приёма на работу работодатель обязан организовать обучение работника безопасным приёмам работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник рабочей профессии не прошел обучение в области охраны труда по вине работодателя, в связи с чем был отстранен от работы на две недели. По истечении шести месяцев с момента приема работника на работу работодатель отказал ему в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работодатель указал, что согласно абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ период отстранения не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Вышеуказанное нарушение не является длящимся, поскольку порядком обучения (N 1/29) установлена обязанность работодателя организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц в течение месяца после приема на работу, и соответственно истечение срока давности по данному нарушению, истекает по прошествии 1 года и 1 месяца с момента приема на работу (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Вышеуказанное нарушение не является длящимся, поскольку порядком обучения (N 1/29) установлена обязанность работодателя организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц в течение месяца после приема на работу, и соответственно истечение срока давности по данному нарушению, истекает по прошествии 1 года и 1 месяца с момента приема на работу (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").