Внутрирегиональная вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутрирегиональная вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Существует две разновидности вахтового метода: внутрирегиональный, когда место постоянного жительства работников располагается в одном регионе с местом производственной деятельности организации; межрегиональный, когда место постоянного проживания работников и место выполнения работ находятся в разных регионах.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Существует две разновидности вахтового метода: внутрирегиональный, когда место постоянного жительства работников располагается в одном регионе с местом производственной деятельности организации; межрегиональный, когда место постоянного проживания работников и место выполнения работ находятся в разных регионах.
Статья: Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)Для внутрирегионального вахтового метода характерны относительно короткие перемещения работников, малая продолжительность вахт (одна - две недели), устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)Для внутрирегионального вахтового метода характерны относительно короткие перемещения работников, малая продолжительность вахт (одна - две недели), устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 05.05.2023 N 436
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Методических рекомендаций по оценке демографического потенциала субъекта Российской Федерации и разработке региональных программ по повышению рождаемости"Миграция является важным фактором, изменяющим структуру населения региона. Рассмотрение сальдо миграции по трем укрупненным возрастным группам позволит определить, какие из этих возрастных групп пополняются за счет мигрантов, а какие, наоборот, сокращаются в численности. Положительное сальдо мигрантов трудоспособного возраста способствует увеличению группы населения репродуктивных возрастов, а миграционный приток семей с детьми, приезжающих с целью дальнейшего проживания в регионе, способствует увеличению численности населения молодого возраста, что в будущем скажется на повышение числа рождений. Для объяснения сальдо миграции могут быть представлены факторы, влияющие на численность прибывших и выбывших и ее динамику. Исходя из Базы данных показателей муниципальных образований (БДПМО <3>) или иных источников, может быть оценена динамика численности прибывших и выбывших в разрезе пола и возраста. Данная информация очень важна, так как позволит выяснить, какие возрастные группы имеют положительное или отрицательное сальдо миграции, в особенности важна характеристика миграции женщин репродуктивных возрастов. Также может быть рассмотрена миграция по направлению прибытия/выбытия (внутрирегиональная, межрегиональная, международная) и по его причине, исходя из чего могут быть получены дополнительные сведения об особенностях миграции на региональном и муниципальном уровнях. В результате этой оценки можно выявить преобладающие по характеристикам группы людей в общем миграционном потоке. К примеру, нет оснований предполагать, что маятниковая миграция за счет работающих вахтовым методом приведет к увеличению рождаемости, так как данная категория граждан не ориентирована на создание семьи в регионе вахтовой работы. Исходя из оценки миграционных процессов в регионе может быть выдвинуто предположение о том, имеет ли регион достаточный потенциал для изменения миграционной ситуации с помощью привлечения и удержания наиболее значимых в контексте рождаемости категорий населения.
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Методических рекомендаций по оценке демографического потенциала субъекта Российской Федерации и разработке региональных программ по повышению рождаемости"Миграция является важным фактором, изменяющим структуру населения региона. Рассмотрение сальдо миграции по трем укрупненным возрастным группам позволит определить, какие из этих возрастных групп пополняются за счет мигрантов, а какие, наоборот, сокращаются в численности. Положительное сальдо мигрантов трудоспособного возраста способствует увеличению группы населения репродуктивных возрастов, а миграционный приток семей с детьми, приезжающих с целью дальнейшего проживания в регионе, способствует увеличению численности населения молодого возраста, что в будущем скажется на повышение числа рождений. Для объяснения сальдо миграции могут быть представлены факторы, влияющие на численность прибывших и выбывших и ее динамику. Исходя из Базы данных показателей муниципальных образований (БДПМО <3>) или иных источников, может быть оценена динамика численности прибывших и выбывших в разрезе пола и возраста. Данная информация очень важна, так как позволит выяснить, какие возрастные группы имеют положительное или отрицательное сальдо миграции, в особенности важна характеристика миграции женщин репродуктивных возрастов. Также может быть рассмотрена миграция по направлению прибытия/выбытия (внутрирегиональная, межрегиональная, международная) и по его причине, исходя из чего могут быть получены дополнительные сведения об особенностях миграции на региональном и муниципальном уровнях. В результате этой оценки можно выявить преобладающие по характеристикам группы людей в общем миграционном потоке. К примеру, нет оснований предполагать, что маятниковая миграция за счет работающих вахтовым методом приведет к увеличению рождаемости, так как данная категория граждан не ориентирована на создание семьи в регионе вахтовой работы. Исходя из оценки миграционных процессов в регионе может быть выдвинуто предположение о том, имеет ли регион достаточный потенциал для изменения миграционной ситуации с помощью привлечения и удержания наиболее значимых в контексте рождаемости категорий населения.
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О внесении дополнения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации"При внутрирегиональном вахтовом методе место постоянного жительства работника находится в одном регионе с местом производственной деятельности организации, но оно значительно удалено от места выполнения работ, и ежедневное возвращение к месту постоянного жительства работнику не может быть обеспечено.
"К проекту Федерального закона "О внесении дополнения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации"При внутрирегиональном вахтовом методе место постоянного жительства работника находится в одном регионе с местом производственной деятельности организации, но оно значительно удалено от места выполнения работ, и ежедневное возвращение к месту постоянного жительства работнику не может быть обеспечено.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)3. Нормы гл. 47 ТК распространяются на обе разновидности вахтового метода, выделяемые на практике и в литературе: обычный вахтовый (внутрирегиональный) и вахтово-экспедиционный (межрегиональный).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)3. Нормы гл. 47 ТК распространяются на обе разновидности вахтового метода, выделяемые на практике и в литературе: обычный вахтовый (внутрирегиональный) и вахтово-экспедиционный (межрегиональный).
Статья: Вахта: особенности регулирования труда
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 7)- внутрирегиональную (короткие перемещения персонала, малая продолжительность вахт (от 7 до 14 суток), налаженное транспортное сообщение и связь с вахтовыми поселками и населенными пунктами, нахождение места жительства работников в регионе производственной деятельности);
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 7)- внутрирегиональную (короткие перемещения персонала, малая продолжительность вахт (от 7 до 14 суток), налаженное транспортное сообщение и связь с вахтовыми поселками и населенными пунктами, нахождение места жительства работников в регионе производственной деятельности);
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Ранее в законодательстве выделялись вахтовый и экспедиционно-вахтовый методы организации работ. Последний характеризовался более длительной продолжительностью вахт, межрегиональными перемещениями вахтового персонала на значительные расстояния (при отсутствии устойчивого транспортного сообщения - специальным транспортом), дифференциацией предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. В то же время для классического вахтового метода были характерны более короткие периоды вахты, устойчивое транспортное сообщение между вахтовыми поселками и базовыми городами, а также, как правило, примерно равный объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по месту жительства и по месту выполнения работы, так как такой метод организации работ осуществлялся в основном с применением внутрирегионального перемещения рабочей силы. Кроме того, экспедиционно-вахтовый метод отличался от вахтового проживанием работников в период выполнения работ непосредственно на объектах в приспособленных для жилья помещениях. Однако в настоящее время законодательно закреплен лишь термин "вахтовый метод", объединивший в себе оба понятия.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Ранее в законодательстве выделялись вахтовый и экспедиционно-вахтовый методы организации работ. Последний характеризовался более длительной продолжительностью вахт, межрегиональными перемещениями вахтового персонала на значительные расстояния (при отсутствии устойчивого транспортного сообщения - специальным транспортом), дифференциацией предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. В то же время для классического вахтового метода были характерны более короткие периоды вахты, устойчивое транспортное сообщение между вахтовыми поселками и базовыми городами, а также, как правило, примерно равный объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по месту жительства и по месту выполнения работы, так как такой метод организации работ осуществлялся в основном с применением внутрирегионального перемещения рабочей силы. Кроме того, экспедиционно-вахтовый метод отличался от вахтового проживанием работников в период выполнения работ непосредственно на объектах в приспособленных для жилья помещениях. Однако в настоящее время законодательно закреплен лишь термин "вахтовый метод", объединивший в себе оба понятия.
Тематический выпуск: Работаем и отдыхаем по правилам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 10)Выделяют обычный вахтовый (внутрирегиональный) и вахтово-экспедиционный (межрегиональный) методы. Для внутрирегионального метода характерны перемещения работников на небольшие расстояния, непродолжительные вахты (одна-две недели), устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 10)Выделяют обычный вахтовый (внутрирегиональный) и вахтово-экспедиционный (межрегиональный) методы. Для внутрирегионального метода характерны перемещения работников на небольшие расстояния, непродолжительные вахты (одна-две недели), устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Внутрирегиональный вахтовый метод характеризуется относительно небольшой продолжительностью вахт (обычно от 7 до 10 суток), нахождением места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации. Вахтовый персонал сменяется, как правило, не одновременно, а попеременно на отдельных объектах или участках. Административно-управленческий персонал постоянный.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Внутрирегиональный вахтовый метод характеризуется относительно небольшой продолжительностью вахт (обычно от 7 до 10 суток), нахождением места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации. Вахтовый персонал сменяется, как правило, не одновременно, а попеременно на отдельных объектах или участках. Административно-управленческий персонал постоянный.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)При внутрирегиональном вахтовом методе, т.е. когда работники проживают и работают в указанных районах, на них в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. гл. 50 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)При внутрирегиональном вахтовом методе, т.е. когда работники проживают и работают в указанных районах, на них в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. гл. 50 ТК и комментарий к ней).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Для внутрирегионального вахтового метода характерны короткие, чаще всего внутри одного района, перемещения персонала и небольшая продолжительность вахт. Сюда же относятся устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Для внутрирегионального вахтового метода характерны короткие, чаще всего внутри одного района, перемещения персонала и небольшая продолжительность вахт. Сюда же относятся устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации.
"Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан"
(Чижов Б.А.)
("Юстицинформ", 2010)Для внутрирегионального вахтового метода характерны относительно короткие перемещения работников, малая продолжительность вахт (одна-две недели), устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.
(Чижов Б.А.)
("Юстицинформ", 2010)Для внутрирегионального вахтового метода характерны относительно короткие перемещения работников, малая продолжительность вахт (одна-две недели), устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.