Виды наказаний по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды наказаний по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Статья: Современное состояние правового регулирования служебной тайны
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как ТК РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как ТК РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация установлена ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация установлена ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Наказание в виде исправительных работ до вступления в силу Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливалось Уголовным кодексом РСФСР (ст. 27) и отбывалось осужденными как по месту работы, так и в местах, определяемых органами, ведавшими исполнением данного вида наказания, в порядке, определяемом Исправительно-трудовым кодексом РСФСР.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Наказание в виде исправительных работ до вступления в силу Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливалось Уголовным кодексом РСФСР (ст. 27) и отбывалось осужденными как по месту работы, так и в местах, определяемых органами, ведавшими исполнением данного вида наказания, в порядке, определяемом Исправительно-трудовым кодексом РСФСР.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки его согласию.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки его согласию.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Следует отметить, что разглашение коммерческой тайны, как правило, влечет за собой для работодателя именно упущенную выгоду, а не прямой действительный ущерб. В связи с этим с позиций трудового законодательства работник, в том числе бывший, разгласивший коммерческую тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, практически не может быть привлечен к материальной ответственности. На это обстоятельство обращалось внимание в правовой литературе и предлагалось конкретное решение этой проблемы. Так, по мнению У.М. Стансковой, ввиду неопределенности правовой природы отношений по обеспечению конфиденциальности информации между бывшим работником и работодателем нормы о виде ответственности должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ со ссылкой на случаи, предусмотренные федеральными законами. Таким случаем будет выступать норма ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне. В качестве примера подобного регулирования автор приводит ст. 277 ТК РФ, в соответствии с которой в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Полагаем, что предложенное решение данной проблемы вряд ли можно признать удачным. Если в отношении руководителя организации оно допустимо, учитывая его двойственный правовой статус (как работника и как единоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которого регулируется нормами гражданского права), то в отношении "рядовых" работников это не так однозначно, ибо противоречит доктринальным основам трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Следует отметить, что разглашение коммерческой тайны, как правило, влечет за собой для работодателя именно упущенную выгоду, а не прямой действительный ущерб. В связи с этим с позиций трудового законодательства работник, в том числе бывший, разгласивший коммерческую тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, практически не может быть привлечен к материальной ответственности. На это обстоятельство обращалось внимание в правовой литературе и предлагалось конкретное решение этой проблемы. Так, по мнению У.М. Стансковой, ввиду неопределенности правовой природы отношений по обеспечению конфиденциальности информации между бывшим работником и работодателем нормы о виде ответственности должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ со ссылкой на случаи, предусмотренные федеральными законами. Таким случаем будет выступать норма ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне. В качестве примера подобного регулирования автор приводит ст. 277 ТК РФ, в соответствии с которой в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Полагаем, что предложенное решение данной проблемы вряд ли можно признать удачным. Если в отношении руководителя организации оно допустимо, учитывая его двойственный правовой статус (как работника и как единоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которого регулируется нормами гражданского права), то в отношении "рядовых" работников это не так однозначно, ибо противоречит доктринальным основам трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, за отзыв генерального директора из ежегодного отпуска вопреки его согласию.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, за отзыв генерального директора из ежегодного отпуска вопреки его согласию.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В науке трудового права выделяется также такой вид материальной ответственности, как повышенная материальная ответственность. В ТК РФ рассматриваются только ограниченная и полная материальная ответственность. Но некоторые федеральные законы содержат и иные правила возмещения ущерба. Медицинских работников эта норма касается. Так, согласно п. 6 ст. 59 Закона 3-ФЗ материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ. Данный работник в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В науке трудового права выделяется также такой вид материальной ответственности, как повышенная материальная ответственность. В ТК РФ рассматриваются только ограниченная и полная материальная ответственность. Но некоторые федеральные законы содержат и иные правила возмещения ущерба. Медицинских работников эта норма касается. Так, согласно п. 6 ст. 59 Закона 3-ФЗ материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ. Данный работник в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, если не удовлетворите просьбу работника выйти на неполную рабочую неделю, которому в этом нельзя отказать.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, если не удовлетворите просьбу работника выйти на неполную рабочую неделю, которому в этом нельзя отказать.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Поскольку вопросы ответственности всегда подразумевают ухудшение положения работника, постольку исключения из этого правила могут быть сделаны только на уровне федерального законодательства - либо в самом ТК РФ, либо в других федеральных законах. В ТК РФ такой вид ответственности называется полной материальной ответственностью. Как указано в ч. 1 ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Поскольку вопросы ответственности всегда подразумевают ухудшение положения работника, постольку исключения из этого правила могут быть сделаны только на уровне федерального законодательства - либо в самом ТК РФ, либо в других федеральных законах. В ТК РФ такой вид ответственности называется полной материальной ответственностью. Как указано в ч. 1 ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ч. 1 ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, если откажете матери ребенка в ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ч. 1 ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, если откажете матери ребенка в ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по уходу за ребенком.