Входит ли разовая премия в средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли разовая премия в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.01.2022 N 11-607/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.4. Как учитывают разовые премии при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.4. Как учитывают разовые премии при расчете среднего заработка
Нормативные акты
"Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 N 194/П-15)
(ред. от 07.06.1974, с изм. от 25.02.1994)5. В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, за исключением вознаграждения по итогам работы за год предприятия, организации, единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (например, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (за время отпуска, исполнения общественных обязанностей и т.п.).
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 N 194/П-15)
(ред. от 07.06.1974, с изм. от 25.02.1994)5. В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, за исключением вознаграждения по итогам работы за год предприятия, организации, единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (например, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (за время отпуска, исполнения общественных обязанностей и т.п.).
<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде.
<О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде.