Какие суммы включаются в расчет среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие суммы включаются в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для изменения условий трудового договора с истцом, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствует фактическим обстоятельствам дела; что изменение условий труда с истцом явилось следствием организационных изменений; что выводы суда апелляции об изменении трудовой функции истца при изменении условий трудового договора основаны на неверном применении норм материального права и противоречат обстоятельствам дела; указание кассатора на неверный расчет среднего заработка истца, поскольку он не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в него включены негарантированные суммы и премии, полностью повторяют доводы правовой позиции ответчика, которая была предметом тщательного исследования судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, получила надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работник заключил договор с медицинской клиникой об оказании стоматологических услуг его ребенку. В соответствии с трудовым договором работодатель производит оплату по этому договору. Включается ли сумма оплаты по договору в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2022)
Вопрос: Работник заключил договор с медицинской клиникой об оказании стоматологических услуг его ребенку. В соответствии с трудовым договором работодатель производит оплату по этому договору. Включается ли сумма оплаты по договору в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)
Приказом работодателя от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации). В связи с увольнением работодателем Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.