Вакансия декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансия декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда происходят мероприятия по сокращению численности и штата и на вакантные должности можно перевести работницу, находящуюся в декрете, чтобы по выходе из отпуска не пришлось с ней прощаться;
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда происходят мероприятия по сокращению численности и штата и на вакантные должности можно перевести работницу, находящуюся в декрете, чтобы по выходе из отпуска не пришлось с ней прощаться;
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По смыслу ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать все соответствующие квалификации работника и нижестоящие вакантные должности. Вакантная должность - это свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, по которой на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком). Не являются вакантными должности, которые сохраняются за работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По смыслу ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать все соответствующие квалификации работника и нижестоящие вакантные должности. Вакантная должность - это свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, по которой на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком). Не являются вакантными должности, которые сохраняются за работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2026)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
Нормативные акты
Обзор: "Декретные и пособия по уходу за ребенком: интересные споры о взыскании выплат за 2025 - 2026 годы"
(КонсультантПлюс, 2026)Еще в одном споре 11-й ААС также согласился с СФР в том, что отношения перед декретом были формальными. Часть сотрудниц уволились после отпуска по уходу за ребенком. На работу их приняли без испытательного срока и опыта. После ухода в декрет их должности оставались вакантными либо на их место тоже принимали беременных.
(КонсультантПлюс, 2026)Еще в одном споре 11-й ААС также согласился с СФР в том, что отношения перед декретом были формальными. Часть сотрудниц уволились после отпуска по уходу за ребенком. На работу их приняли без испытательного срока и опыта. После ухода в декрет их должности оставались вакантными либо на их место тоже принимали беременных.
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
Статья: Комментарий к Постановлению Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.04.2026 N А33-12664/2025 <Что может быть не так с декретными выплатами давно работающему сотруднику?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)В ходе камеральной проверки СФР установил, что фактически сотрудница продолжала работать на 0,25 ставки (в июле она отработала 9 дней с оплатой 3 032 рубля, а не полный месяц). После ее ухода в декрет должность администратора осталась вакантной, срочной производственной необходимости в переводе именно этого сотрудника именно за 9 дней до отпуска не было.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)В ходе камеральной проверки СФР установил, что фактически сотрудница продолжала работать на 0,25 ставки (в июле она отработала 9 дней с оплатой 3 032 рубля, а не полный месяц). После ее ухода в декрет должность администратора осталась вакантной, срочной производственной необходимости в переводе именно этого сотрудника именно за 9 дней до отпуска не было.
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Как отмечалось ранее, для работодателя желательно, чтобы после ухода женщины в декрет ее должность не осталась вакантной. А если не принят новый сотрудник, то обязанности декретницы лучше официально распределить среди работающих лиц.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Как отмечалось ранее, для работодателя желательно, чтобы после ухода женщины в декрет ее должность не осталась вакантной. А если не принят новый сотрудник, то обязанности декретницы лучше официально распределить среди работающих лиц.
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?