Вакансия декрет

Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансия декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Вакансия декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, сотрудница трудоустроена за небольшое время до наступления страхового случая, до этого в течение длительного времени не осуществляла трудовую деятельность. До ее принятия на работу и после ухода в отпуск по беременности и родам должность была вакантной, доказательства поиска лица для замещения указанной вакансии не представлены. Отсутствуют доказательства выполнения работницей возложенных на нее трудовых функций.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Общество обратилось в суд в связи с отказом ФСС РФ возместить расходы, понесенные на выплату страхового обеспечения. По мнению Фонда, общество не подтвердило реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику. Суд установил, что квалификация работницы не соответствовала предъявляемым к должности требованиям, ее трудовые функции входили в обязанности иных должностных лиц, после ухода работницы в отпуск по беременности и родам ее должность оставалась вакантной, оформление сотрудницы на указанную должность было произведено непосредственно перед наступлением страхового случая, кроме того, должность была введена в организации непосредственно в день приема сотрудницы на работу. С учетом обстоятельств суд пришел к выводу, что общество создало искусственную ситуацию с целью возмещения расходов по выплате пособий за счет средств фонда, и признал отказ в возмещении расходов правомерным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вакансия декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам2.3. Является ли основанием для отказа в зачете (возмещении) пособия по беременности и родам тот факт, что после ухода сотрудницы в отпуск на ее должность никто не был принят (должность оставалась вакантной или была упразднена) (п. 2 ст. 431 НК РФ (до 31.12.2016 включительно - ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ))?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)
Кроме того, как следует из оспариваемого решения, Т. являлась единственным работником у страхователя и после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной" <1>.

Нормативные акты: Вакансия декрет

Приказ Росстата от 24.07.2020 N 412
(ред. от 29.04.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2021)
К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в форме N 1-Т (проф) эту потребность в работниках отражать не следует.