Центр занятости вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Центр занятости вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2026)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
(КонсультантПлюс, 2026)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)...в течение 3-х месяцев Н. регулярно, дважды в месяц, обращался в ГКУ ЦЗН за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен.
(КонсультантПлюс, 2026)...в течение 3-х месяцев Н. регулярно, дважды в месяц, обращался в ГКУ ЦЗН за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 35 Конституции РФ"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора."
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) представлены в центр занятости населения с опозданием. Их нужно представить не позднее чем за один календарный месяц до даты получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) представлены в центр занятости населения с опозданием. Их нужно представить не позднее чем за один календарный месяц до даты получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Отметим, что эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Отметим, что эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
Статья: О незаконном обороте наркотиков, требующем усиления государственного контроля
(Багреева Е.Г., Куцев В.В.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Спрос на рабочую силу также возрос: по состоянию на декабрь 2021 г. количество вакансий, опубликованных работодателями в службе занятости населения, составило 13 683 единицы, что превышает показатель за аналогичный период 2020 г. на 37,5% (9948 единиц). Доходы населения также за 2021 г. выросли на 8,4% по сравнению с 2020 г. и составили 30 414,6 рубля на душу населения.
(Багреева Е.Г., Куцев В.В.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Спрос на рабочую силу также возрос: по состоянию на декабрь 2021 г. количество вакансий, опубликованных работодателями в службе занятости населения, составило 13 683 единицы, что превышает показатель за аналогичный период 2020 г. на 37,5% (9948 единиц). Доходы населения также за 2021 г. выросли на 8,4% по сравнению с 2020 г. и составили 30 414,6 рубля на душу населения.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)В какой срок нужно сообщать центру занятости о вакансиях
("Главная книга", 2024, N 23)В какой срок нужно сообщать центру занятости о вакансиях
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, сообщить об увольнении такого работника нужно, если его рабочее место создано вами за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, сообщить об увольнении такого работника нужно, если его рабочее место создано вами за счет субсидий.
Вопрос: Об информировании работодателем государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
Статья: Участие органов местного самоуправления в реализации молодежной политики
(Иванова Т.Н., Кинельский С.С.)
("Местное право", 2026, N 3)Второе направление - содействие занятости, профессиональной ориентации и предпринимательской активности молодежи. ОМСУ взаимодействуют с центрами занятости населения, организуют ярмарки вакансий, реализуют программы поддержки молодежного предпринимательства в кооперации с региональными центрами "Мой бизнес". Особую роль приобретают молодежные биржи труда, создаваемые при муниципальных центрах занятости, - они обеспечивают временную занятость несовершеннолетних в период школьных каникул.
(Иванова Т.Н., Кинельский С.С.)
("Местное право", 2026, N 3)Второе направление - содействие занятости, профессиональной ориентации и предпринимательской активности молодежи. ОМСУ взаимодействуют с центрами занятости населения, организуют ярмарки вакансий, реализуют программы поддержки молодежного предпринимательства в кооперации с региональными центрами "Мой бизнес". Особую роль приобретают молодежные биржи труда, создаваемые при муниципальных центрах занятости, - они обеспечивают временную занятость несовершеннолетних в период школьных каникул.