Вакансии при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансии при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Вакантных мест при увольнении истицы у ответчика не имелось.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Вакантных мест при увольнении истицы у ответчика не имелось.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансии вам не предлагались, увольнение может быть признано незаконным, а работодателя могут обязать восстановить вас в должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 N 33-0423/2020 по делу N 2-3554/19).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансии вам не предлагались, увольнение может быть признано незаконным, а работодателя могут обязать восстановить вас в должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 N 33-0423/2020 по делу N 2-3554/19).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда, прежде чем уволить работника, его нужно отстранить от работы, предложить подходящие вакансии, например при увольнении в связи с лишением специального права (п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда, прежде чем уволить работника, его нужно отстранить от работы, предложить подходящие вакансии, например при увольнении в связи с лишением специального права (п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 N 88-3939/2026 <Совместителя уволили незаконно, так как в организации были другие вакансии>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Апелляция подошла к делу иначе, оценив реальную кадровую ситуацию. Суд запросил у ответчика штатные расстановки на момент увольнения и установил, что при общем количестве ставок учителя истории 3,89 заняты были только 2,5 (включая 0,5 ставки истца), а 1,39 ставки являлись вакантными (освободились после увольнения другого сотрудника).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Апелляция подошла к делу иначе, оценив реальную кадровую ситуацию. Суд запросил у ответчика штатные расстановки на момент увольнения и установил, что при общем количестве ставок учителя истории 3,89 заняты были только 2,5 (включая 0,5 ставки истца), а 1,39 ставки являлись вакантными (освободились после увольнения другого сотрудника).
Вопрос: О предложении вакансии работникам, согласившимся на досрочное увольнение, при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) организации.
(Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
(Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<27> Харитонов М.М. Понятие вакансии при расторжении трудового договора // Российский юридический журнал. 2020. N 3. С. 135 - 142.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<27> Харитонов М.М. Понятие вакансии при расторжении трудового договора // Российский юридический журнал. 2020. N 3. С. 135 - 142.