Увольнения сотрудника при исключении из ЕГРЮЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнения сотрудника при исключении из ЕГРЮЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-57815/2024 (УИД 77RS0018-02-2023-008817-28)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении ежемесячной доплаты к пенсии; 2) О возложении обязанности назначить ежемесячную доплату к пенсии; 3) О взыскании невыплаченной суммы ежемесячной доплаты к пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, решением ему отказано в удовлетворении заявления в связи с установлением факта осуществления им трудовой деятельности, с чем он не согласен, поскольку не работает и получает страховую пенсию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вместе с тем, доказательств прекращения трудовых отношений и увольнения К.В. из ООО "Малвери", суду истцом не представлены, а исключение организации из ЕГРЮЛ, по мнению суда не свидетельствует о факте прекращения трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией организации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении ежемесячной доплаты к пенсии; 2) О возложении обязанности назначить ежемесячную доплату к пенсии; 3) О взыскании невыплаченной суммы ежемесячной доплаты к пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, решением ему отказано в удовлетворении заявления в связи с установлением факта осуществления им трудовой деятельности, с чем он не согласен, поскольку не работает и получает страховую пенсию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вместе с тем, доказательств прекращения трудовых отношений и увольнения К.В. из ООО "Малвери", суду истцом не представлены, а исключение организации из ЕГРЮЛ, по мнению суда не свидетельствует о факте прекращения трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией организации.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с участием в юридическом лице: Участники требуют исключить одного из них из общества
(КонсультантПлюс, 2025)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
(КонсультантПлюс, 2025)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Согласно решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. В ЕГРЮЛ внесена запись о формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Согласно решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. В ЕГРЮЛ внесена запись о формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
Статья: Упрощенная ликвидация ЮЛ - субъекта МСП
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из ЕГРЮЛ исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством РФ о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из ЕГРЮЛ исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством РФ о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако в судебной практике есть и примеры привлечения к административной ответственности в аналогичной ситуации и самого частного агентства занятости <1>. При этом, из судебного акта следует, что частное агентство занятости в целях избежания привлечения к административной ответственности ссылалось на еще один договор о предоставлении труда работников (персонала), который был якобы заключен одним частным агентством занятости с другим частным агентством занятости. Интересным для постановки и дальнейшего осмысления представляется вопрос о возможности передачи частным агентством занятости своих прав и обязанностей по договору о предоставлении труда работников (персонала) другому лицу. Так, анализируя судебное Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.07.2017 по делу N М-978/2017, мы наткнулись на упоминание о том, что между старым частным агентством занятости, новым частным агентством занятости и принимающей стороной было заключено трехстороннее дополнительное соглашение к договору о предоставлении труда работников (персонала) о том, что все права и обязанности старого частного агентства занятости переходят к новому. Впоследствии старое агентство занятости было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. К сожалению, в судебном решении не дается оценка правомерности заключения такого дополнительного соглашения и не указывается каким образом был оформлен процесс "передачи работников". Очевидно, что без согласия работников такие изменения произвести было нельзя, так как указанный процесс мог бы быть оформлен переводом к другому работодателя по инициативе или с согласия работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) либо увольнением по собственному желанию из одного юридического лица и последующим приемом в другое юридическое лицо. Однако указанная ситуация еще раз показывает, что неопределенность в вопросе о том, следует ли считать договор о предоставлении труда (персонала) исключительного договором гражданско-правового характера либо необходимо видеть в нем черты межотраслевого договора, может в некоторых случаях привести к смешению разнородных понятий (когда стороны заключают договор цессии, не задумываясь о правовых предпосылках возникновения у старого частного агентства занятости возможности исполнять свои обязательства по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако в судебной практике есть и примеры привлечения к административной ответственности в аналогичной ситуации и самого частного агентства занятости <1>. При этом, из судебного акта следует, что частное агентство занятости в целях избежания привлечения к административной ответственности ссылалось на еще один договор о предоставлении труда работников (персонала), который был якобы заключен одним частным агентством занятости с другим частным агентством занятости. Интересным для постановки и дальнейшего осмысления представляется вопрос о возможности передачи частным агентством занятости своих прав и обязанностей по договору о предоставлении труда работников (персонала) другому лицу. Так, анализируя судебное Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.07.2017 по делу N М-978/2017, мы наткнулись на упоминание о том, что между старым частным агентством занятости, новым частным агентством занятости и принимающей стороной было заключено трехстороннее дополнительное соглашение к договору о предоставлении труда работников (персонала) о том, что все права и обязанности старого частного агентства занятости переходят к новому. Впоследствии старое агентство занятости было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. К сожалению, в судебном решении не дается оценка правомерности заключения такого дополнительного соглашения и не указывается каким образом был оформлен процесс "передачи работников". Очевидно, что без согласия работников такие изменения произвести было нельзя, так как указанный процесс мог бы быть оформлен переводом к другому работодателя по инициативе или с согласия работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) либо увольнением по собственному желанию из одного юридического лица и последующим приемом в другое юридическое лицо. Однако указанная ситуация еще раз показывает, что неопределенность в вопросе о том, следует ли считать договор о предоставлении труда (персонала) исключительного договором гражданско-правового характера либо необходимо видеть в нем черты межотраслевого договора, может в некоторых случаях привести к смешению разнородных понятий (когда стороны заключают договор цессии, не задумываясь о правовых предпосылках возникновения у старого частного агентства занятости возможности исполнять свои обязательства по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Однажды ВС высказал идею о том, что увольнять по ликвидации нужно строго в дату исключения работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц. Но компания не может заранее знать, в какой именно день она будет исключена из Реестра! К тому же у нее к этому моменту уже должны быть закрыты все счета, уничтожены печати и т.д. То есть уволить работников в эту дату физически невозможно. Кроме того, процесс ликвидации может занимать до года, а в это время компания уже не ведет экономической деятельности и, соответственно, не может и не должна обеспечить работников работой и содержать их. Идея увольнять работников ликвидируемой компании по сокращению также не представляется удачной, поскольку многие категории работников по сокращению уволены быть не могут. Соответственно, имеются многочисленные попытки оспорить увольнение в связи с ликвидацией компании-работодателя, и единого подхода к таким спорам суды еще не выработали.
("Закон", 2022, N 10)Однажды ВС высказал идею о том, что увольнять по ликвидации нужно строго в дату исключения работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц. Но компания не может заранее знать, в какой именно день она будет исключена из Реестра! К тому же у нее к этому моменту уже должны быть закрыты все счета, уничтожены печати и т.д. То есть уволить работников в эту дату физически невозможно. Кроме того, процесс ликвидации может занимать до года, а в это время компания уже не ведет экономической деятельности и, соответственно, не может и не должна обеспечить работников работой и содержать их. Идея увольнять работников ликвидируемой компании по сокращению также не представляется удачной, поскольку многие категории работников по сокращению уволены быть не могут. Соответственно, имеются многочисленные попытки оспорить увольнение в связи с ликвидацией компании-работодателя, и единого подхода к таким спорам суды еще не выработали.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
Статья: Множественный единоличный исполнительный орган: проблемы законодательства и практики
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)Однако здесь мы тоже не можем не обращать внимание на те сведения, которые отражены в ЕГРЮЛ. Так, если один из директоров, согласно уставу осуществляющих полномочия совместно, увольняется и сведения о нем исключаются из ЕГРЮЛ - т.е. в ЕГРЮЛ остается запись только об оставшемся директоре и нет указания на совместное осуществление полномочий, - то, что бы ни было указано в уставе, для третьих лиц оставшийся директор будет считаться уполномоченным действовать от имени общества лицом. Разумеется, если такое третье лицо не осведомлено о соответствующих положениях устава хозяйственного общества.
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)Однако здесь мы тоже не можем не обращать внимание на те сведения, которые отражены в ЕГРЮЛ. Так, если один из директоров, согласно уставу осуществляющих полномочия совместно, увольняется и сведения о нем исключаются из ЕГРЮЛ - т.е. в ЕГРЮЛ остается запись только об оставшемся директоре и нет указания на совместное осуществление полномочий, - то, что бы ни было указано в уставе, для третьих лиц оставшийся директор будет считаться уполномоченным действовать от имени общества лицом. Разумеется, если такое третье лицо не осведомлено о соответствующих положениях устава хозяйственного общества.
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
Готовое решение: Каков порядок исключения ООО - субъекта МСП из ЕГРЮЛ по решению участников о прекращении деятельности такого ООО
(КонсультантПлюс, 2025)произведены все предусмотренные законом выплаты работникам, увольняемым в связи с прекращением деятельности общества;
(КонсультантПлюс, 2025)произведены все предусмотренные законом выплаты работникам, увольняемым в связи с прекращением деятельности общества;
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Если определение о завершении конкурсного производства обжалуется, то жалоба приостанавливает его исполнение. Таким образом, по завершении процедуры банкротства компания не автоматически исключается из ЕГРЮЛ, данный процесс может занимать определенное время. Но по общему правилу организация считается ликвидированной только после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вместе с тем по данному основанию в случае банкротства компании работник может быть уволен уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Если определение о завершении конкурсного производства обжалуется, то жалоба приостанавливает его исполнение. Таким образом, по завершении процедуры банкротства компания не автоматически исключается из ЕГРЮЛ, данный процесс может занимать определенное время. Но по общему правилу организация считается ликвидированной только после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вместе с тем по данному основанию в случае банкротства компании работник может быть уволен уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом.
Вопрос: Признается ли в целях налога на прибыль безнадежной задолженность исключенного из ЕГРЮЛ юридического лица по основаниям, предусмотренным ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ?
(Консультация эксперта, 2024)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 5 ст. 21.3 Закона N 129-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 5 ст. 21.3 Закона N 129-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении. Даже если на эту дату в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации организации. Исключение - когда с руководителем есть договоренность о досрочном увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении. Даже если на эту дату в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации организации. Исключение - когда с руководителем есть договоренность о досрочном увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.