Сроки увольнения материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки увольнения материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 18.08.2021 по делу N 33-8397/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к главе сельского поселения с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое написал под влиянием определенных обстоятельств, конфликтной ситуации, вызванной неправомерными действиями работодателя: со стороны работодателя создавались невыносимые условия работы, высказывались угрозы об увольнении по порочным основаниям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что со стороны Ю.И. имеет место злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), выразившееся в подаче заявления об увольнении во второй половине дня в пятницу, а ей достоверно было известно, что она, являясь материально-ответственным лицом, должна будет провести и инвентаризацию и передать документы и ценности в срок в два дня, в связи с чем истцом умышленно была создана ситуация невозможности ее увольнения в срок до 09.02.2021, не свидетельствуют о злоупотреблении Ю.И. своими правами, так как не препятствовали работодателю произвести ее увольнение 09.02.2021. Доказательств недобросовестного и исключительно с целью причинения вреда работодателю поведения истца в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к главе сельского поселения с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое написал под влиянием определенных обстоятельств, конфликтной ситуации, вызванной неправомерными действиями работодателя: со стороны работодателя создавались невыносимые условия работы, высказывались угрозы об увольнении по порочным основаниям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что со стороны Ю.И. имеет место злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), выразившееся в подаче заявления об увольнении во второй половине дня в пятницу, а ей достоверно было известно, что она, являясь материально-ответственным лицом, должна будет провести и инвентаризацию и передать документы и ценности в срок в два дня, в связи с чем истцом умышленно была создана ситуация невозможности ее увольнения в срок до 09.02.2021, не свидетельствуют о злоупотреблении Ю.И. своими правами, так как не препятствовали работодателю произвести ее увольнение 09.02.2021. Доказательств недобросовестного и исключительно с целью причинения вреда работодателю поведения истца в материалах дела не имеется.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 N 88-7423/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец указал, что виновных действий, дающих ответчику основания для утраты доверия к нему, не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, исходил из того, что истец является материально ответственным лицом, обслуживающим товарно-материальные ценности, а также доказанности факта нарушения истцом локальных нормативных актов, в связи с чем у работодателя имелись основания для утраты к истцу как работнику, обслуживающему материальные ценности, доверия и наличии оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены; тяжесть проступка соответствует виду примененного работодателем дисциплинарного взыскания. Работодателем учтено предшествующее поведение работника, что подтверждается представленными суду характеризующими истца материалам, приказами о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец указал, что виновных действий, дающих ответчику основания для утраты доверия к нему, не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, исходил из того, что истец является материально ответственным лицом, обслуживающим товарно-материальные ценности, а также доказанности факта нарушения истцом локальных нормативных актов, в связи с чем у работодателя имелись основания для утраты к истцу как работнику, обслуживающему материальные ценности, доверия и наличии оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены; тяжесть проступка соответствует виду примененного работодателем дисциплинарного взыскания. Работодателем учтено предшествующее поведение работника, что подтверждается представленными суду характеризующими истца материалам, приказами о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Иных ограничений, в том числе в части срока предупреждения работодателя об увольнении для работника, являющегося материально ответственным лицом, действующее законодательство не содержит".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Иных ограничений, в том числе в части срока предупреждения работодателя об увольнении для работника, являющегося материально ответственным лицом, действующее законодательство не содержит".
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2024)В приказе укажите причину передачи (увольнение, отпуск, болезнь прежнего МОЛ и т.п.), сроки передачи, прежнее и новое МОЛ. Ознакомьте с приказом прежнее (при наличии такой возможности) и новое МОЛ.
(КонсультантПлюс, 2024)В приказе укажите причину передачи (увольнение, отпуск, болезнь прежнего МОЛ и т.п.), сроки передачи, прежнее и новое МОЛ. Ознакомьте с приказом прежнее (при наличии такой возможности) и новое МОЛ.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"увольнение и перемещение материально ответственных лиц по согласованию с главным бухгалтером организации;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"увольнение и перемещение материально ответственных лиц по согласованию с главным бухгалтером организации;