Увольнение матери одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФПризнают законным увольнение руководителя - одинокой матери, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, если при трудоустройстве она не представила документ, подтверждающий статус одинокой матери, и не доказано, что работодатель знал о ее статусе >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 37, 75 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, 56, 67, 261, 283, 284, 287, 288, 352, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что увольнение ФИО1 по инициативе работодателя на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации произведено незаконно, с нарушением требований ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ФИО1 на момент увольнения являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, суд пришел к выводу о том, что на нее распространялись гарантии для лиц с семейными обязанностями, предусмотренные при расторжении трудового договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении (29.01.2024)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).