Увольнение матери одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Профсоюз не позволил уволить одинокую мать.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Профсоюз не позволил уволить одинокую мать.
Статья: Одинокое материнство как социально-правовое явление
(Тарусина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Действующее законодательство использует термин "одинокая мать" нечасто, но в нормативных правовых актах различного уровня - и федерального, и регионального <16>. Так, в норме ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержатся гарантии для "одинокой матери" от увольнения, а правило ст. 263 ТК РФ предоставляет ей право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Социальное и налоговое законодательство также устанавливают для нее разнообразные льготы - от пособий на ребенка, компенсаций или скидок по оплате коммунальных услуг до льгот в сфере ипотеки, медицины, образования <17>. Причем в актуальных законодательных новеллах речь уже идет не об "одинокой матери", а, например, о "единственном родителе".
(Тарусина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Действующее законодательство использует термин "одинокая мать" нечасто, но в нормативных правовых актах различного уровня - и федерального, и регионального <16>. Так, в норме ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержатся гарантии для "одинокой матери" от увольнения, а правило ст. 263 ТК РФ предоставляет ей право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Социальное и налоговое законодательство также устанавливают для нее разнообразные льготы - от пособий на ребенка, компенсаций или скидок по оплате коммунальных услуг до льгот в сфере ипотеки, медицины, образования <17>. Причем в актуальных законодательных новеллах речь уже идет не об "одинокой матери", а, например, о "единственном родителе".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Поскольку увольнение истца признано неправомерным, суд апелляционной инстанции, учитывая положения ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, которая являясь одинокой матерью, в результате незаконного увольнения осталась без средств к существованию для себя и ребенка, что поставило ее в тяжелую жизненную ситуацию, учитывая степень вины работодателя, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, необоснованное решение или по другим основаниям, предусмотренным законом или договором
(КонсультантПлюс, 2026)по решению собственника в нарушение запрета, установленного ст. 261 ТК РФ, уволена одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)по решению собственника в нарушение запрета, установленного ст. 261 ТК РФ, уволена одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья: Развод не превращает женщину с ребенком в одинокую мать
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Специалисты Роструда объяснили, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью.
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Специалисты Роструда объяснили, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
Статья: Запрет на сокращение одиноких родителей: новые правила
("Главная книга", 2024, N 5)В ТК внесены поправки, расширяющие норму о запрете на увольнение одиноких матерей по сокращению <1>. Теперь в ст. 261 ТК прописано, что по инициативе работодателя трудовой договор с одинокой матерью, у которой есть ребенок в возрасте до 16 лет, может быть расторгнут только в особых случаях. Например, в связи с ликвидацией организации или за грубые нарушения трудовых обязанностей.
("Главная книга", 2024, N 5)В ТК внесены поправки, расширяющие норму о запрете на увольнение одиноких матерей по сокращению <1>. Теперь в ст. 261 ТК прописано, что по инициативе работодателя трудовой договор с одинокой матерью, у которой есть ребенок в возрасте до 16 лет, может быть расторгнут только в особых случаях. Например, в связи с ликвидацией организации или за грубые нарушения трудовых обязанностей.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщину с ребенком до 3 лет; мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом; единственного кормильца ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях; вдову ветерана боевых действий в течение года с его гибели по инициативе работодателя можно уволить только при ликвидации, а также за грубое нарушение трудовых обязанностей и в других случаях, перечисленных в ст. ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщину с ребенком до 3 лет; мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом; единственного кормильца ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях; вдову ветерана боевых действий в течение года с его гибели по инициативе работодателя можно уволить только при ликвидации, а также за грубое нарушение трудовых обязанностей и в других случаях, перечисленных в ст. ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Т.Ю. Коршунова с данным мнением не соглашается, полагая, что при таком подходе нарушается принцип равенства: получается, что только беременным женщинам предоставляется возможность обратиться в суд спустя восемь месяцев после увольнения. А одинокая мать, которая также имеет право "сфокусироваться на своем здоровье и воспитании ребенка", уже не имеет подобных преференций. Более того, заявительница обратилась в суд через представителя. Суд не дал оценку этому обстоятельству и не указал, в связи с чем представитель не мог подать иск в суд своевременно, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Т.Ю. Коршунова с данным мнением не соглашается, полагая, что при таком подходе нарушается принцип равенства: получается, что только беременным женщинам предоставляется возможность обратиться в суд спустя восемь месяцев после увольнения. А одинокая мать, которая также имеет право "сфокусироваться на своем здоровье и воспитании ребенка", уже не имеет подобных преференций. Более того, заявительница обратилась в суд через представителя. Суд не дал оценку этому обстоятельству и не указал, в связи с чем представитель не мог подать иск в суд своевременно, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ <1>.
Статья: Расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)14 февраля 2024 г. подписан Федеральный закон N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон), который внес поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Документ начал действовать с 25.02.2024.
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)14 февраля 2024 г. подписан Федеральный закон N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон), который внес поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Документ начал действовать с 25.02.2024.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.3. Правомерно ли увольнение по сокращению одинокой матери?