Прогулом признается
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогулом признается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)В п. 1 ст. 1295 ГК понятие служебного произведения включает только произведения, созданные работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей. Если произведение будет создано в порядке выполнения разового служебного задания, которое не выходит за рамки трудовых обязанностей работника, оно признается служебным. Но произведение, которое создано в порядке выполнения задания работодателя, выходящего за рамки трудовых обязанностей данного работника, не будет рассматриваться как служебное произведение. Взаимоотношения работника и работодателя по поводу такого произведения не подпадают под правила ст. 1295 ГК, а должны регулироваться дополнительным соглашением.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)В п. 1 ст. 1295 ГК понятие служебного произведения включает только произведения, созданные работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей. Если произведение будет создано в порядке выполнения разового служебного задания, которое не выходит за рамки трудовых обязанностей работника, оно признается служебным. Но произведение, которое создано в порядке выполнения задания работодателя, выходящего за рамки трудовых обязанностей данного работника, не будет рассматриваться как служебное произведение. Взаимоотношения работника и работодателя по поводу такого произведения не подпадают под правила ст. 1295 ГК, а должны регулироваться дополнительным соглашением.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Например, вопрос о соразмерности совершенного проступка и применяемого наказания часто оценивается работодателями не в пользу работника, что в дальнейшем оспаривается в судебном порядке. Так, суды решили, что увольнение за несвоевременное возвращение из отпуска несоразмерно данному проступку. И на это решение повлияли следующие факторы. Работник специально дисциплину не нарушал и предпринял все меры, чтобы не допустить негативных последствий, а именно, опоздав на рейс по завершении отпуска и оказавшись без финансовых средств на повторную покупку билетов на другой рейс, ждал возврата средств за билеты, а за это время пришлось два его дежурства. Работник каждый раз предупреждал о невозможности выхода на работу и просил дать дни отпуска, договаривался с коллегами о замене. Тем не менее работодатель решил, что врач допустил прогулы, и уволил его. Суды признали увольнение незаконным <4>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Например, вопрос о соразмерности совершенного проступка и применяемого наказания часто оценивается работодателями не в пользу работника, что в дальнейшем оспаривается в судебном порядке. Так, суды решили, что увольнение за несвоевременное возвращение из отпуска несоразмерно данному проступку. И на это решение повлияли следующие факторы. Работник специально дисциплину не нарушал и предпринял все меры, чтобы не допустить негативных последствий, а именно, опоздав на рейс по завершении отпуска и оказавшись без финансовых средств на повторную покупку билетов на другой рейс, ждал возврата средств за билеты, а за это время пришлось два его дежурства. Работник каждый раз предупреждал о невозможности выхода на работу и просил дать дни отпуска, договаривался с коллегами о замене. Тем не менее работодатель решил, что врач допустил прогулы, и уволил его. Суды признали увольнение незаконным <4>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Исходя из нормативных предписаний части 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации о распространении на работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе, норм трудового законодательства о гарантиях и компенсациях таким работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, вывод суда апелляционной инстанций о правомерности действий работодателя по увольнению истца в связи с невыходом на работу по месту нахождения работодателя 28 февраля 2022 года за прогул нельзя признать правомерным."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Между тем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, не направление истцу графика работы после отмены простоя, а также ознакомление истца с графиком работы 18 марта 2024 года не является основанием для неявки на работу по вызову работодателя, а, следовательно, в отсутствие уважительных причин для неявки истца на работу, обоснованно признано прогулом."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом
Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
Вопрос: Работодателю стало известно, что работник во время болезни пошел на концерт. Является ли это нарушением режима больничного? Каким образом можно получить подтверждение того, соблюдает или нет работник больничный режим? Может ли работодатель признать этот день прогулом?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работодателю стало известно, что работник во время болезни пошел на концерт. Является ли это нарушением режима больничного? Каким образом можно получить подтверждение того, соблюдает или нет работник больничный режим? Может ли работодатель признать этот день прогулом?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работодателю стало известно, что работник во время болезни пошел на концерт. Является ли это нарушением режима больничного? Каким образом можно получить подтверждение того, соблюдает или нет работник больничный режим? Может ли работодатель признать этот день прогулом?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Так, в силу пп. "а" п. 6 ч. 1 указанной статьи трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Так, в силу пп. "а" п. 6 ч. 1 указанной статьи трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).