Увольнение за прогул без оформления листка нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул без оформления листка нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-24255/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом проверены доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности, и признаны необоснованными, поскольку листок временной нетрудоспособности открыт истцу на период с 09 июля 2020 г. по 13 июля 2020 г. При этом, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания за отсутствие Г.А. на рабочем месте 10 июня 2020 г. истекает 18 июля 2020 г., исходя из расчета временной нетрудоспособности в период с 09 июля 2020 г. по 13 июля 2020 г., что составляет 5 дней. Кроме того, судом учтен тот факт, что основанием для увольнения истца за прогул также указан акт об отсутствии на рабочем месте от 09 июля 2020 г., свидетельствующий об истца отсутствии на рабочем месте 06, 07, 08 июля 2020 г. С учетом периода временной нетрудоспособности истца, суд пришел к выводу о том, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ответчиком не нарушен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом проверены доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности, и признаны необоснованными, поскольку листок временной нетрудоспособности открыт истцу на период с 09 июля 2020 г. по 13 июля 2020 г. При этом, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания за отсутствие Г.А. на рабочем месте 10 июня 2020 г. истекает 18 июля 2020 г., исходя из расчета временной нетрудоспособности в период с 09 июля 2020 г. по 13 июля 2020 г., что составляет 5 дней. Кроме того, судом учтен тот факт, что основанием для увольнения истца за прогул также указан акт об отсутствии на рабочем месте от 09 июля 2020 г., свидетельствующий об истца отсутствии на рабочем месте 06, 07, 08 июля 2020 г. С учетом периода временной нетрудоспособности истца, суд пришел к выводу о том, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ответчиком не нарушен.
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФперестал выходить на работу до истечения срока предупреждения об увольнении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
(КонсультантПлюс, 2024)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1.1. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждается записью в медицинской карте (справкой)?