Увольнение за прогул без листка нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул без листка нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-11362/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного проступка, работодателем не учтены обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о неправомерном продлении истцом больничного и наличии оснований для увольнения истца, не опровергают выводов судебных инстанций, поскольку не свидетельствуют о совершении истцом дисциплинарного проступка - прогул, отсутствии на рабочем месте 25 сентября 2021 г. без уважительных причин, повторяют правовую позицию стороны ответчика, выраженную в ходе судебного разбирательства, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и апелляционном определении, основаны на субъективной оценке кассатором фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного проступка, работодателем не учтены обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о неправомерном продлении истцом больничного и наличии оснований для увольнения истца, не опровергают выводов судебных инстанций, поскольку не свидетельствуют о совершении истцом дисциплинарного проступка - прогул, отсутствии на рабочем месте 25 сентября 2021 г. без уважительных причин, повторяют правовую позицию стороны ответчика, выраженную в ходе судебного разбирательства, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и апелляционном определении, основаны на субъективной оценке кассатором фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-1251/2023 по делу N 2-457/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица уволена в отсутствие правовых оснований.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 57, частями 1, 3, 5 статьи 70, частями 1, 2, 3, 4 статьи 71 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 23, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период нахождения на испытательном сроке согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений, не усмотрев нарушения порядка увольнения работника, скрывшей от работодателя факт временной нетрудоспособности. При отсутствии оснований для восстановления работника в должности, суд отказал в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица уволена в отсутствие правовых оснований.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 57, частями 1, 3, 5 статьи 70, частями 1, 2, 3, 4 статьи 71 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 23, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период нахождения на испытательном сроке согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений, не усмотрев нарушения порядка увольнения работника, скрывшей от работодателя факт временной нетрудоспособности. При отсутствии оснований для восстановления работника в должности, суд отказал в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
(КонсультантПлюс, 2024)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1.1. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждается записью в медицинской карте (справкой)?