Увольнение водителя лишенного прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение водителя лишенного прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
Вопрос: Водитель организации осужден на два года ограничения свободы без лишения права заниматься определенной деятельностью, но ограничен в передвижении по месту жительства в соответствующем муниципальном образовании. Организация находится в другом муниципальном образовании. По какому основанию можно уволить работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Водитель организации осужден по ч. 1 ст. 264 УК РФ на два года ограничения свободы, приговор суда вступил в законную силу. Водитель по решению суда не лишен права заниматься определенной деятельностью, однако ограничен в том числе в передвижении по месту жительства в соответствующем муниципальном образовании. Организация находится в другом муниципальном образовании. По какому основанию организация может уволить данного работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Водитель организации осужден по ч. 1 ст. 264 УК РФ на два года ограничения свободы, приговор суда вступил в законную силу. Водитель по решению суда не лишен права заниматься определенной деятельностью, однако ограничен в том числе в передвижении по месту жительства в соответствующем муниципальном образовании. Организация находится в другом муниципальном образовании. По какому основанию организация может уволить данного работника?
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.11.2023 по делу N 33-12435/2023 (УИД 24RS0040-01-2023-001300-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О внесении изменений в трудовую книжку; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец уведомлен об увольнении в связи с отсутствием документов, подтверждающих прохождение им проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Как следует из материалов дела, Б.А.Д. был принят на работу в должности водителя 4 разряда, для занятия данной должности наличие у истца такого специального права, как лицензия, права на ношение оружия, не требовалось и в трудовом договоре сторон, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, на данное обстоятельство не указано. Указание в данных документах на полномочия работника осуществлять поиск и задержание лиц, незаконно проникших на охраняемый объект, право производить административное задержание лиц, совершивших преступления или административные правонарушения на охраняемом объекте, применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, само по себе не свидетельствует о том, что для занятия должности водителя в Сибирском филиале ФГУП "УВО Минтранса России" требовалось наличие специального права (кроме права управления транспортным средством), лишение которого на срок более 2 месяцев позволяет отстранить работника от работы, а также уволить его по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О внесении изменений в трудовую книжку; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец уведомлен об увольнении в связи с отсутствием документов, подтверждающих прохождение им проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Как следует из материалов дела, Б.А.Д. был принят на работу в должности водителя 4 разряда, для занятия данной должности наличие у истца такого специального права, как лицензия, права на ношение оружия, не требовалось и в трудовом договоре сторон, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, на данное обстоятельство не указано. Указание в данных документах на полномочия работника осуществлять поиск и задержание лиц, незаконно проникших на охраняемый объект, право производить административное задержание лиц, совершивших преступления или административные правонарушения на охраняемом объекте, применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, само по себе не свидетельствует о том, что для занятия должности водителя в Сибирском филиале ФГУП "УВО Минтранса России" требовалось наличие специального права (кроме права управления транспортным средством), лишение которого на срок более 2 месяцев позволяет отстранить работника от работы, а также уволить его по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Работника нельзя уволить в связи с лишением специального права, если требование о наличии такого права введено работодателем в период действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работника нельзя уволить в связи с лишением специального права, если требование о наличии такого права введено работодателем в период действия трудового договора
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Водительское удостоверение или удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) возвращается указанному лицу, срок лишения специального права при этом не прерывается.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Водительское удостоверение или удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) возвращается указанному лицу, срок лишения специального права при этом не прерывается.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)1. В период мобилизации, в период военного положения или в военное время исполнение постановления о лишении специального права за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 9.3 или главой 12 настоящего Кодекса, приостанавливается, если лицо, подвергнутое данному виду административного наказания, призвано на военную службу по мобилизации или в военное время либо заключило в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы либо контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации) и привлекается для выполнения задач специальной военной операции. Водительское удостоверение или удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) возвращается указанному лицу, срок лишения специального права при этом не прерывается.
(ред. от 26.07.2026)1. В период мобилизации, в период военного положения или в военное время исполнение постановления о лишении специального права за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 9.3 или главой 12 настоящего Кодекса, приостанавливается, если лицо, подвергнутое данному виду административного наказания, призвано на военную службу по мобилизации или в военное время либо заключило в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы либо контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации) и привлекается для выполнения задач специальной военной операции. Водительское удостоверение или удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) возвращается указанному лицу, срок лишения специального права при этом не прерывается.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте особенности привлечения к ответственности, если за нарушение предусмотрено лишение права управлять транспортным средством или другой техникой. В их числе такие:
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте особенности привлечения к ответственности, если за нарушение предусмотрено лишение права управлять транспортным средством или другой техникой. В их числе такие:
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение будет произведено приказом от 30 января 2026 г., в день поступления в ООО "Авангард" информации о лишении водителя Северова А.В. права управления транспортным средством. Сам Северов А.В. о факте лишения его права управления транспортным средством администрацию ООО "Авангард" и своего непосредственного руководителя - начальника транспортного отдела Горского О.П. не уведомлял. Назвать причины сокрытия данной информации отказался".
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение будет произведено приказом от 30 января 2026 г., в день поступления в ООО "Авангард" информации о лишении водителя Северова А.В. права управления транспортным средством. Сам Северов А.В. о факте лишения его права управления транспортным средством администрацию ООО "Авангард" и своего непосредственного руководителя - начальника транспортного отдела Горского О.П. не уведомлял. Назвать причины сокрытия данной информации отказался".
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Например, проект не учитывает, что системы, фиксирующие активность удаленных сотрудников, могут автоматически генерировать предупреждения или увольнения без учета контекста (болезнь, технические сбои и др.). В результате работники лишаются возможности оспорить решения, принятые алгоритмами.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Например, проект не учитывает, что системы, фиксирующие активность удаленных сотрудников, могут автоматически генерировать предупреждения или увольнения без учета контекста (болезнь, технические сбои и др.). В результате работники лишаются возможности оспорить решения, принятые алгоритмами.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
(КонсультантПлюс, 2026)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику запрещено управлять автомобилем в соответствии с медицинским заключением, то увольняйте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если он лишен водительских прав или истек срок их действия - по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но учтите, что увольнение возможно, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказывается от перевода) (ч. 3 ст. 73, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику запрещено управлять автомобилем в соответствии с медицинским заключением, то увольняйте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если он лишен водительских прав или истек срок их действия - по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но учтите, что увольнение возможно, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказывается от перевода) (ч. 3 ст. 73, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, возможна ситуация, когда наказание по приговору в целом не исключает возможности продолжать работу, но работник приговором лишен специального права, которое необходимо ему для выполнения трудовых обязанностей. Например, водитель лишен права управлять транспортным средством.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, возможна ситуация, когда наказание по приговору в целом не исключает возможности продолжать работу, но работник приговором лишен специального права, которое необходимо ему для выполнения трудовых обязанностей. Например, водитель лишен права управлять транспортным средством.