Увольнение водителя по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение водителя по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-12547/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О компенсации расходов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции указал, что в личном деле Б. имеется водительское удостоверение, подтверждающее наличие категории "В", стаж работы согласно трудовой книжки менее года, документа о наличии требуемой квалификации для выполнения трудовой функции механика автотранспорта не имеется, заключения медицинских организаций с результатами прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования отсутствуют. При этом Б. было известно о предстоящем увольнении ФИО10 и в случае намерения занять освободившуюся должность "водитель-механик", истцом могли быть своевременно приняты меры по получению информации о требуемой квалификации и получению соответствующих заключений медицинских организаций (расходы на прохождение обследований возмещаются работодателем).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О компенсации расходов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции указал, что в личном деле Б. имеется водительское удостоверение, подтверждающее наличие категории "В", стаж работы согласно трудовой книжки менее года, документа о наличии требуемой квалификации для выполнения трудовой функции механика автотранспорта не имеется, заключения медицинских организаций с результатами прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования отсутствуют. При этом Б. было известно о предстоящем увольнении ФИО10 и в случае намерения занять освободившуюся должность "водитель-механик", истцом могли быть своевременно приняты меры по получению информации о требуемой квалификации и получению соответствующих заключений медицинских организаций (расходы на прохождение обследований возмещаются работодателем).
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.05.2022 по делу N 33-1212/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как справка об установлении инвалидности не содержит каких-либо ограничений, запретов и противопоказаний на продолжение работы в должности водителя автомобиля, перевод на другую работу не входит в число рекомендованных мер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Само по себе отнесение работы истца к работе вредными условиями труда при отсутствии медицинского заключения не свидетельствует о возможном произвольном применении избранного ответчиком основания увольнения, в связи с чем ссылки на необходимость анализа должностных инструкций, спецоценки условий труда водителя являются несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как справка об установлении инвалидности не содержит каких-либо ограничений, запретов и противопоказаний на продолжение работы в должности водителя автомобиля, перевод на другую работу не входит в число рекомендованных мер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Само по себе отнесение работы истца к работе вредными условиями труда при отсутствии медицинского заключения не свидетельствует о возможном произвольном применении избранного ответчиком основания увольнения, в связи с чем ссылки на необходимость анализа должностных инструкций, спецоценки условий труда водителя являются несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Целевик" пролетел мимо цели: как вернуть деньги
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Поскольку молодой человек уже не мог работать водителем по состоянию здоровья, он попросил уволить его из Трамвайного управления. Так как в общей сложности водитель не проработал два года (даты из решения вымараны), управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение. Первая инстанция иск удовлетворила, но ее поправил Мосгорсуд. Он решил, что именно заболевание помешало дальше работать водителем трамвая. А в этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело N 33-1601/2020).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Поскольку молодой человек уже не мог работать водителем по состоянию здоровья, он попросил уволить его из Трамвайного управления. Так как в общей сложности водитель не проработал два года (даты из решения вымараны), управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение. Первая инстанция иск удовлетворила, но ее поправил Мосгорсуд. Он решил, что именно заболевание помешало дальше работать водителем трамвая. А в этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело N 33-1601/2020).
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2024)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)А. 12 февраля 2019 г. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации (далее - организация, работодатель) о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)А. 12 февраля 2019 г. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации (далее - организация, работодатель) о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Приказ Генпрокуратуры России от 13.03.2018 N 135
(ред. от 07.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на работу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);
(ред. от 07.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на работу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);