Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) индивидуальным предпринимателем?
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения беременной работницы при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения беременной работницы при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
Вопрос: Какая компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работнику, проработавшему от 5,5 до 11 месяцев: полная или пропорциональная?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какая компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работнику, проработавшему от 5,5 до 11 месяцев: полная или пропорциональная?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какая компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работнику, проработавшему от 5,5 до 11 месяцев: полная или пропорциональная?
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы особенности увольнения беременных работниц в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы особенности увольнения беременных работниц в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Типовая ситуация: Как закрыть ИП
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок увольнения работников при ликвидации ИП
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок увольнения работников при ликвидации ИП
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.