Как составить положение о табельном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить положение о табельном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2021 N 77-3586/2021
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Протокол выемки составлен с соблюдением положений ч. 1.1 ст. 170, ст. 183 УПК РФ. Изъятые документы: табель учета рабочего времени и приказ о приеме Н.О.Л. на работу, были упакованы в файл, который был опечатан, а впоследствии осмотрены. Факт того, что на фототаблице к протоколу выемки изображен только табель учета рабочего времени о незаконности проведения выемки не свидетельствует.
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Протокол выемки составлен с соблюдением положений ч. 1.1 ст. 170, ст. 183 УПК РФ. Изъятые документы: табель учета рабочего времени и приказ о приеме Н.О.Л. на работу, были упакованы в файл, который был опечатан, а впоследствии осмотрены. Факт того, что на фототаблице к протоколу выемки изображен только табель учета рабочего времени о незаконности проведения выемки не свидетельствует.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 по делу N 88-9301/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен договор, при этом работодатель принудил его к подписанию гражданско-правового договора на три месяца, между тем отношения между сторонами являлись трудовыми, работа проводилась на территории работодателя на организованном работодателем рабочем месте. После окончания срока действия договора истец продолжал исполнять свои обязанности.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО Торговый дом "Яблоков", суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 15, 16, 20, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, а также разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу о том, что представленные сторонами доказательства не подтверждают наличие между ними трудовых правоотношений, поскольку между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, в отношениях между сторонами отсутствовали признаки трудовых, а именно: функция истца определена не была, отсутствовала должность и должностная инструкция, не был указан размер заработной платы, не определено рабочее место, размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, табель учета рабочего времени на истца не составлялся, оплата по договору производилась поэтапно, после подписания актов. Доводы истца, что она осуществляла трудовую деятельность после прекращения действия гражданско-правового договора, суд отклонил, указав, что они объективно ничем не подтверждены, в свою очередь, ответчик не отрицал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец завершила исполнение договора - сделки по продаже партии яблок, однако довод истца об обещании ответчика заключить с ней трудовой договор после выполнения услуг не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен договор, при этом работодатель принудил его к подписанию гражданско-правового договора на три месяца, между тем отношения между сторонами являлись трудовыми, работа проводилась на территории работодателя на организованном работодателем рабочем месте. После окончания срока действия договора истец продолжал исполнять свои обязанности.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО Торговый дом "Яблоков", суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 15, 16, 20, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, а также разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу о том, что представленные сторонами доказательства не подтверждают наличие между ними трудовых правоотношений, поскольку между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, в отношениях между сторонами отсутствовали признаки трудовых, а именно: функция истца определена не была, отсутствовала должность и должностная инструкция, не был указан размер заработной платы, не определено рабочее место, размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, табель учета рабочего времени на истца не составлялся, оплата по договору производилась поэтапно, после подписания актов. Доводы истца, что она осуществляла трудовую деятельность после прекращения действия гражданско-правового договора, суд отклонил, указав, что они объективно ничем не подтверждены, в свою очередь, ответчик не отрицал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец завершила исполнение договора - сделки по продаже партии яблок, однако довод истца об обещании ответчика заключить с ней трудовой договор после выполнения услуг не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?