Увольнение в первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор рынка труда за 6 месяцев 2022 года
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)И все-таки, как мы видим, повальных увольнений и сокращений во всех сферах не происходит. Бизнес пытается минимизировать потери другими способами. По данным "КоммерсантЪ", 64% российских компаний приостановили наем сотрудников. Такие данные приводят аналитики холдинга TalentTech. 23% организаций полностью прекратили набор сотрудников, 41% - в отдельных направлениях. При этом к сокращениям перешли 21% работодателей. Еще треть компаний учитывают такую возможность, а половина респондентов не планируют никого увольнять. Здесь будут сокращение зарплат и отказ от премий полностью или частично. "Кризис, конечно же, приводит к тому, что первая реакция компаний - прекратить наем, потому что инвестиции работают только в некоей стабильной среде. Когда непонятно, что будет происходить дальше, внимание переносится и поиск сотрудников становится менее актуальным. Если в середине - конце февраля на рынке был катастрофический кадровый голод, то сейчас в моменте ситуация непредсказуемая. Нельзя сказать, что случился какой-то вал сокращений или адская безработица. Это в целом характерная реакция российского рынка труда, плюс в большей степени скрытая безработица, когда при наступлении каких-то финансовых проблем предприятие не растет так быстро. В первую очередь идет не увольнение, а сокращение рабочего дня, снижение зарплат, бонусов" (партнер компании Future Today Денис Каменский).
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)И все-таки, как мы видим, повальных увольнений и сокращений во всех сферах не происходит. Бизнес пытается минимизировать потери другими способами. По данным "КоммерсантЪ", 64% российских компаний приостановили наем сотрудников. Такие данные приводят аналитики холдинга TalentTech. 23% организаций полностью прекратили набор сотрудников, 41% - в отдельных направлениях. При этом к сокращениям перешли 21% работодателей. Еще треть компаний учитывают такую возможность, а половина респондентов не планируют никого увольнять. Здесь будут сокращение зарплат и отказ от премий полностью или частично. "Кризис, конечно же, приводит к тому, что первая реакция компаний - прекратить наем, потому что инвестиции работают только в некоей стабильной среде. Когда непонятно, что будет происходить дальше, внимание переносится и поиск сотрудников становится менее актуальным. Если в середине - конце февраля на рынке был катастрофический кадровый голод, то сейчас в моменте ситуация непредсказуемая. Нельзя сказать, что случился какой-то вал сокращений или адская безработица. Это в целом характерная реакция российского рынка труда, плюс в большей степени скрытая безработица, когда при наступлении каких-то финансовых проблем предприятие не растет так быстро. В первую очередь идет не увольнение, а сокращение рабочего дня, снижение зарплат, бонусов" (партнер компании Future Today Денис Каменский).
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Произвести увольнение Работника в связи сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 16.09.2026. В случае временной нетрудоспособности Работника в день увольнения увольнение переносится на первый рабочий день Работника после окончания периода его временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Произвести увольнение Работника в связи сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 16.09.2026. В случае временной нетрудоспособности Работника в день увольнения увольнение переносится на первый рабочий день Работника после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 3. В трудовом договоре была установлена точная дата истечения его срока. Данная дата выпала на выходной день. Работодатель расторг трудовой договор в эту дату. Работник был уверен, что надо применять ст. 14 ТК РФ и оформлять увольнение в первый рабочий день. Он обратился в суд. Суд же поддержал работодателя:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 3. В трудовом договоре была установлена точная дата истечения его срока. Данная дата выпала на выходной день. Работодатель расторг трудовой договор в эту дату. Работник был уверен, что надо применять ст. 14 ТК РФ и оформлять увольнение в первый рабочий день. Он обратился в суд. Суд же поддержал работодателя:
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение в первый рабочий день
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас возникла необходимость отменить исполнение обязанностей, для которых вы специально приняли работника по срочному трудовому договору, приказ об отмене приказа также не оформляют. Обычно на практике происходит либо аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в первый рабочий день, либо расторжение срочного трудового договора.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Суды первой и апелляционной инстанций исковые требования не удовлетворили. Истица не отчаялась и подготовила кассационную жалобу, сославшись на нарушение служителями Фемиды норм материального и процессуального права. Но ее усилия оказались напрасными - арбитры Первого КСОЮ согласились с "младшими" коллегами. И вот почему. Для прекращения трудовых отношений с руководителем ООО нужно решение общего собрания участников общества, а также приказ об увольнении. Приказом от 10.05.2023 У. уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура "расставания" в рассматриваемой ситуации соблюдена. Арбитры:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Суды первой и апелляционной инстанций исковые требования не удовлетворили. Истица не отчаялась и подготовила кассационную жалобу, сославшись на нарушение служителями Фемиды норм материального и процессуального права. Но ее усилия оказались напрасными - арбитры Первого КСОЮ согласились с "младшими" коллегами. И вот почему. Для прекращения трудовых отношений с руководителем ООО нужно решение общего собрания участников общества, а также приказ об увольнении. Приказом от 10.05.2023 У. уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура "расставания" в рассматриваемой ситуации соблюдена. Арбитры: