Часы работы в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Часы работы в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который был у него выходным по графику, то каждый час работы в этот день оплатите так же, как если бы этот день был рабочим. В частности, каждый час такой работы оплатите не менее чем в двойном размере, если работник выберет такую компенсацию. Кроме того, сделайте доплату в размере минимум 20 процентов часовой ставки за каждый час ночной работы в выходной с учетом правил, о которых мы рассказывали выше (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который был у него выходным по графику, то каждый час работы в этот день оплатите так же, как если бы этот день был рабочим. В частности, каждый час такой работы оплатите не менее чем в двойном размере, если работник выберет такую компенсацию. Кроме того, сделайте доплату в размере минимум 20 процентов часовой ставки за каждый час ночной работы в выходной с учетом правил, о которых мы рассказывали выше (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Установив, что часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются работодателем в двойном размере тарифной ставки, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на размер одинарной тарифной ставки, исходя из общего количества отработанных часов, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что такой порядок оплаты противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, следовательно, должны начисляться в повышенном размере.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели (Проект)"В 2027 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Вопрос: Об округлении среднемесячного количества рабочих дней (часов), используемого для расчета выходного пособия при увольнении работника.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда и неполной рабочей неделей оплачивайте работу в выходной точно так же, как и работникам с почасовой оплатой труда, которые трудятся на полной ставке. Так, каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев. Они не вправе выбрать отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда и неполной рабочей неделей оплачивайте работу в выходной точно так же, как и работникам с почасовой оплатой труда, которые трудятся на полной ставке. Так, каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев. Они не вправе выбрать отгул.
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если работник трудился в свой выходной дольше, чем в рабочий день по графику, и вы не оплатите ему все часы работы в выходной не менее чем в двойном размере, если он выберет такую компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если работник трудился в свой выходной дольше, чем в рабочий день по графику, и вы не оплатите ему все часы работы в выходной не менее чем в двойном размере, если он выберет такую компенсацию.
Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Иногда час работы в выходной стоит как час,
("Главная книга", 2024, N 16)Иногда час работы в выходной стоит как час,
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)На момент увольнения со службы у истца имелись некомпенсированные часы сверхурочной работы, а также работы в выходные, нерабочие и праздничные дни, но выплачены они при увольнении не были.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)На момент увольнения со службы у истца имелись некомпенсированные часы сверхурочной работы, а также работы в выходные, нерабочие и праздничные дни, но выплачены они при увольнении не были.