Увольнение в связи с отказом работать в режиме неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с отказом работать в режиме неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Типовое письменное уведомление, содержащее предупреждение об увольнении при отказе от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ, подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), направленное работникам, которых запрещено увольнять по причине сокращения численности штата и/или которые имеют преимущественное право при проведении сокращения, может быть расценено контролирующими органами как введение в заблуждение работника, который не обладает специальными познаниями в сфере трудовых прав и гарантий, что может лишить работника возможности принять осознанное решение о возможности работать в новых условиях (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 по делу N 88-15066/2024, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1722/2025 по делу N 2-566/2024).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Типовое письменное уведомление, содержащее предупреждение об увольнении при отказе от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ, подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), направленное работникам, которых запрещено увольнять по причине сокращения численности штата и/или которые имеют преимущественное право при проведении сокращения, может быть расценено контролирующими органами как введение в заблуждение работника, который не обладает специальными познаниями в сфере трудовых прав и гарантий, что может лишить работника возможности принять осознанное решение о возможности работать в новых условиях (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 по делу N 88-15066/2024, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1722/2025 по делу N 2-566/2024).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица.
(утв. Рострудом)При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Увольнение за прогул работника, который при отказе работодателя в установлении неполного рабочего времени в одностороннем порядке перешел на работу на условиях, указанных в заявлении, может быть признано судом незаконным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Увольнение за прогул работника, который при отказе работодателя в установлении неполного рабочего времени в одностороннем порядке перешел на работу на условиях, указанных в заявлении, может быть признано судом незаконным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от предложения работодателя продолжить работу на условиях неполного рабочего времени и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору издается приказ об увольнении работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от предложения работодателя продолжить работу на условиях неполного рабочего времени и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору издается приказ об увольнении работника.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)для замены работников заказчика, которые бастуют или отказались выполнять работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней;
(КонсультантПлюс, 2025)для замены работников заказчика, которые бастуют или отказались выполнять работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней;
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В подобных случаях сотрудник чаще всего оказывается хоть и родственником, но не ближайшим (не матерью ребенка, а, скажем, дядей или тетей). При этом, как правило, работник подает еще одно заявление - о работе на условиях неполного рабочего времени, сокращенного на час-два. Тем самым он считает, что решил сразу две задачи: и на работе останется да еще и заработную плату получит.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В подобных случаях сотрудник чаще всего оказывается хоть и родственником, но не ближайшим (не матерью ребенка, а, скажем, дядей или тетей). При этом, как правило, работник подает еще одно заявление - о работе на условиях неполного рабочего времени, сокращенного на час-два. Тем самым он считает, что решил сразу две задачи: и на работе останется да еще и заработную плату получит.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.