Увольнение в последний день ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- плата за дни отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск - это одна и та же сумма: средний заработок, приходящийся на дни заработанного, но не использованного на день увольнения (последний день работы) отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- плата за дни отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск - это одна и та же сумма: средний заработок, приходящийся на дни заработанного, но не использованного на день увольнения (последний день работы) отпуска.
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "...суд исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением, поскольку данный отпуск не относится к видам отпусков, предусмотренных ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением не применяется в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности в случае отпуска без сохранения заработной платы не в последний день работы, как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а в день прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ... Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52466/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "...суд исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением, поскольку данный отпуск не относится к видам отпусков, предусмотренных ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением не применяется в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности в случае отпуска без сохранения заработной платы не в последний день работы, как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а в день прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ... Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52466/2024).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Однако в данной норме речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске и описанная процедура не может быть применена к отзыву из отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2025)Однако в данной норме речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске и описанная процедура не может быть применена к отзыву из отпуска по уходу за ребенком.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в последний день ее отпуска, а затем издал еще один такой же приказ на следующий день.
Правомерно ли увольнение по сокращению в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в последний день ее отпуска, а затем издал еще один такой же приказ на следующий день.
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?..
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.