Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.02.2024 N 33-2342/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000742-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Вместе с тем, принимая во внимание право истца на внесение записи в трудовую книжку серии N о недействительности записи о ее увольнении, которое признано незаконным, и на получение от ответчика дубликата данной трудовой книжки, не содержащей записи о незаконном увольнении, высказанную в суде апелляционной инстанции истцом готовность передать оригинал трудовой книжки серии N для внесение в нее записи о признании записи об увольнении недействительной и изготовления дубликата, а также, что указанные требования истцом заявлены в судебном споре, учитывая, что доказательств исполнения данных требований в ходе рассмотрения дела ответчиком не установлено, судебная коллегия приходит к выводу о возложении на МУПЭС обязанности по предоставлению С. оригинала трудовой книжки N внести запись в данную трудовую книжку о недействительности записи N об увольнении от 10.11.2022, а также выдать С. дубликат данной трудовой книжки без записи об увольнении С. за N от 10.11.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Вместе с тем, принимая во внимание право истца на внесение записи в трудовую книжку серии N о недействительности записи о ее увольнении, которое признано незаконным, и на получение от ответчика дубликата данной трудовой книжки, не содержащей записи о незаконном увольнении, высказанную в суде апелляционной инстанции истцом готовность передать оригинал трудовой книжки серии N для внесение в нее записи о признании записи об увольнении недействительной и изготовления дубликата, а также, что указанные требования истцом заявлены в судебном споре, учитывая, что доказательств исполнения данных требований в ходе рассмотрения дела ответчиком не установлено, судебная коллегия приходит к выводу о возложении на МУПЭС обязанности по предоставлению С. оригинала трудовой книжки N внести запись в данную трудовую книжку о недействительности записи N об увольнении от 10.11.2022, а также выдать С. дубликат данной трудовой книжки без записи об увольнении С. за N от 10.11.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении работника
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной: разъяснения Минтруда (29.10.2024)