Сверхурочная работа при шестидневная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа при шестидневная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 24.02.2021 по делу N 33АП-18/2021(33АП-2042/2020;)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании северной надбавки; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не оплатил ему выполненную сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Обращение в контролирующий орган по вопросу о нарушении трудовых прав и обращение в суд с настоящим иском были инициированы Л.А.ПА. в октябре 2019 года, после прекращения 31 июля 2019 года трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, принимая во внимание, что данный спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, учитывая установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, не установление локальными актами работодателя учетного периода для оплаты сверхурочной работы, сложившийся характер работы истца без междувахтового отдыха на условиях шестидневной рабочей недели, недоказанность истцом работы сверхурочно, а также то обстоятельство, что данные отношения не носят длящийся характер, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с требованиями о взыскании причитающихся работнику выплат необходимо исчислять с октября 2018 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании северной надбавки; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не оплатил ему выполненную сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Обращение в контролирующий орган по вопросу о нарушении трудовых прав и обращение в суд с настоящим иском были инициированы Л.А.ПА. в октябре 2019 года, после прекращения 31 июля 2019 года трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, принимая во внимание, что данный спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, учитывая установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, не установление локальными актами работодателя учетного периода для оплаты сверхурочной работы, сложившийся характер работы истца без междувахтового отдыха на условиях шестидневной рабочей недели, недоказанность истцом работы сверхурочно, а также то обстоятельство, что данные отношения не носят длящийся характер, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с требованиями о взыскании причитающихся работнику выплат необходимо исчислять с октября 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Поскольку дни междувахтового отдыха - это дни, которые сложились из фактически отработанных на вахте часов переработки (фактически отработанных сверх "идеального" восьмичасового рабочего дня в режиме удлиненной - шестидневной рабочей недели), эти дни с полным правом могут быть приравнены к дням работы во вредных или опасных условиях труда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Поскольку дни междувахтового отдыха - это дни, которые сложились из фактически отработанных на вахте часов переработки (фактически отработанных сверх "идеального" восьмичасового рабочего дня в режиме удлиненной - шестидневной рабочей недели), эти дни с полным правом могут быть приравнены к дням работы во вредных или опасных условиях труда.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).