Увольнение в период отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в период отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам... находит обжалуемый судебный акт суда апелляционной инстанции законным и обоснованным, вышеприведенные выводы судов обеих инстанций соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам... находит обжалуемый судебный акт суда апелляционной инстанции законным и обоснованным, вышеприведенные выводы судов обеих инстанций соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы3.2. Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) <3>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) <3>;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.