Увольнение в период отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в период отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам... находит обжалуемый судебный акт суда апелляционной инстанции законным и обоснованным, вышеприведенные выводы судов обеих инстанций соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам... находит обжалуемый судебный акт суда апелляционной инстанции законным и обоснованным, вышеприведенные выводы судов обеих инстанций соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы3.2. Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что после получения вами медицинского заключения, подтверждающего наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе, допускать его к ней нельзя. Полагаем, не является нарушением то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты получения вами медицинского заключения, если с момента его получения и до предоставления работнику отпуска он к противопоказанной ему работе не допускался, поскольку во время отпуска работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что после получения вами медицинского заключения, подтверждающего наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе, допускать его к ней нельзя. Полагаем, не является нарушением то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты получения вами медицинского заключения, если с момента его получения и до предоставления работнику отпуска он к противопоказанной ему работе не допускался, поскольку во время отпуска работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) <3>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) <3>;
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть особенности расчета количества дней не использованного работником-иностранцем отпуска. Если иностранный работник до увольнения по специальному основанию был отстранен от работы, то в стаж работы, дающий право на отпуск, этот период не включайте (ч. 2 ст. 121, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2018).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть особенности расчета количества дней не использованного работником-иностранцем отпуска. Если иностранный работник до увольнения по специальному основанию был отстранен от работы, то в стаж работы, дающий право на отпуск, этот период не включайте (ч. 2 ст. 121, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2018).
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день фактической работы работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день фактической работы работника.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(КонсультантПлюс, 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Увольнение работника или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем его судебных обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
("Главная книга", 2024, N 17)Увольнение работника или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем его судебных обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.