Оплата при отстранении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата при отстранении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Вызывают неоднозначное толкование и вопросы о моменте начала и окончания отстранения от должности, а также о порядке выплаты отстраненному работнику соответствующего пособия на период срока его действия. Определением Верховного Суда РФ от 24 февраля 2004 г. по делу N 44-о04-12 об отстранении от должности доцента К. по обвинению в получении взяток судом было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств на выплату пособия с работодателя на том основании, что высшее учебное заведение не относится к участникам уголовного судопроизводства <2>. Такая же проблема имеет место и при рассмотрении судом порядка и размеров выплаты пособия в случаях отнесения его к категории судебных издержек.
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Вызывают неоднозначное толкование и вопросы о моменте начала и окончания отстранения от должности, а также о порядке выплаты отстраненному работнику соответствующего пособия на период срока его действия. Определением Верховного Суда РФ от 24 февраля 2004 г. по делу N 44-о04-12 об отстранении от должности доцента К. по обвинению в получении взяток судом было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств на выплату пособия с работодателя на том основании, что высшее учебное заведение не относится к участникам уголовного судопроизводства <2>. Такая же проблема имеет место и при рассмотрении судом порядка и размеров выплаты пособия в случаях отнесения его к категории судебных издержек.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете выплат, полагающихся отстраненному работнику в связи с сокращением, есть следующие особенности:
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете выплат, полагающихся отстраненному работнику в связи с сокращением, есть следующие особенности:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
(КонсультантПлюс, 2026)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оплаты периода отстранения. Если работник не прошел аттестацию по своей вине, период отстранения не оплачивайте. А если по вашей вине - полагаем, наиболее безрисково оплатить данный период в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157, ч. 1 ст. 209, ч. 3, 6, 8 ст. 351.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оплаты периода отстранения. Если работник не прошел аттестацию по своей вине, период отстранения не оплачивайте. А если по вашей вине - полагаем, наиболее безрисково оплатить данный период в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157, ч. 1 ст. 209, ч. 3, 6, 8 ст. 351.6 ТК РФ.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы6. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплатить период отстранения от работы (недопуска к ней) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплатить период отстранения от работы (недопуска к ней) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать время отстранения от работы (недопуска к ней) работника по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать время отстранения от работы (недопуска к ней) работника по медицинским показаниям
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Нужно ли выплачивать отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в период отстранения работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Нужно ли выплачивать отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в период отстранения работника
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплатить период отстранения от работы (недопуска к ней) работнику, который не прошел обязательный периодический медосмотр и (или) другой обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях и как оплатить период отстранения от работы (недопуска к ней) работнику, который не прошел обязательный периодический медосмотр и (или) другой обязательный медосмотр
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (иное может быть предусмотрено коллективным договором, трудовым договором).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (иное может быть предусмотрено коллективным договором, трудовым договором).