Срок отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы заместителя руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ"Так, делая вывод о том, что работодатель обоснованно отстранил истца от работы на четыре месяца, суд не учел, что в числу части второй статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до четырех месяцев без начисления заработной платы, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на указанный срок, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Вместе с тем, в соответствии с медицинским заключением N от ДД.ММ.ГГГГ Ф. признан постоянно непригодным к работе <данные изъяты>, а работодатель в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ сообщил истцу об отсутствии вакансий. При таких обстоятельствах оснований для отстранения истца от работы на 4 месяца у работодателя, вопреки выводам суда, не имелось.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у вас отсутствует, вам следует на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у вас отсутствует, вам следует на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Статья: Что нужно учесть заказчику при реализации проектов
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что увольнение работника-иностранца в день приема на работу возможно так же, как и увольнение других работников, если есть законные основания для увольнения и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. В связи с этим увольнение одним днем невозможно по некоторым специальным основаниям увольнения иностранцев, в частности, когда до увольнения нужно отстранить от работы на определенный срок. Иначе нарушите порядок увольнения (ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 76, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что увольнение работника-иностранца в день приема на работу возможно так же, как и увольнение других работников, если есть законные основания для увольнения и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. В связи с этим увольнение одним днем невозможно по некоторым специальным основаниям увольнения иностранцев, в частности, когда до увольнения нужно отстранить от работы на определенный срок. Иначе нарушите порядок увольнения (ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 76, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиКак отстранить иностранного работника от работы в случае окончания срока действия патента на работу?
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок нужно отстранить от работы (не допускать к ней) работника по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок нужно отстранить от работы (не допускать к ней) работника по медицинским показаниям
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания срока приостановления специального права обычно оформляют отдельный приказ о допуске к работе. Хотя это необязательный документ, рекомендуем его составить, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения и допуск к работе. Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). В нем можете указать в том числе Ф.И.О., должность работника, дату, с которой он должен приступить к работе, основания для допуска, указание бухгалтерии возобновить начисление зарплаты. Советуем ознакомить с приказом под подпись тех работников, кого он касается.
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания срока приостановления специального права обычно оформляют отдельный приказ о допуске к работе. Хотя это необязательный документ, рекомендуем его составить, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения и допуск к работе. Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). В нем можете указать в том числе Ф.И.О., должность работника, дату, с которой он должен приступить к работе, основания для допуска, указание бухгалтерии возобновить начисление зарплаты. Советуем ознакомить с приказом под подпись тех работников, кого он касается.
Статья: Подрядчик нарушает сроки выполнения работ
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подрядчику следует придерживаться согласованных сроков выполнения работ и не допускать их просрочки. В противном случае заказчик может взыскать неустойку (см. Постановление АС Западно-Сибирского округа от 09.02.2018 по делу N А46-1982/2017).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подрядчику следует придерживаться согласованных сроков выполнения работ и не допускать их просрочки. В противном случае заказчик может взыскать неустойку (см. Постановление АС Западно-Сибирского округа от 09.02.2018 по делу N А46-1982/2017).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок нужно отстранить работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок нужно отстранить работника от работы